3.2. xuất Đề một số giải pháp cụ thể tăng cường chất lượng thực hiện pháp luật về
3.2.2. Nâng cao trình độ pháp lý cho nhân viên
Thơng thường, q trình đàm phán, ký kết và thực hiện hợp đồng, người đại diện theo pháp luật của công ty sẽ ủy quyền cho một cá nhân hoặc một nhóm để trao đổi trực tiếp với khách hàng. Chính vì vậy, rủi ro hồn tồn có thể xảy ra nếu nhân sự được ủy quyền thiếu sót hiểu biết pháp lý, vô ý hoặc cố ý dẫn đến các tranh chấp giữa công ty và khách hàng. Để hạn chế được những tranh chấp pháp lý phát sinh từ việc trao đổi thông tin từ nhân viên tới khách hàng, cũng như việc soạn thảo, rà soát, tư vấn, trao đổi các điều khoản với khách hàng, cơng ty cần thường xun có kế hoạch nâng cao trình độ pháp lý của nhân sự phụ trách của công ty. Việc cập nhật, đào tạo nhân viên về các vấn đề pháp lý giữa doanh nghiệp và khách hàng sẽ giúp doanh nghiệp tránh được những rủi ro pháp lý, nâng cao năng lực cạnh tranh về nguồn nhân lực so với các đối thủ cạnh tranh trên thị trường.
Bên cạnh đó, cơng ty phải nhận định rõ mức độ quan trọng, cần thiết của chức năng pháp chế doanh nghiệp trong bối cảnh hiện nay, khi luật pháp trở nên phổ biến hơn đối với các hoạt động thương mại, từ đó cơng ty cần chú trọng có một bộ phận pháp chế với đội ngũ pháp chế có trình độ, chun mơn cao hỗ trợ các vấn đề pháp lý trong quá trình đàm phán, ký kết và thực hiện hợp đồng, cũng như tham gia trực tiếp giải quyết các tranh chấp phát sinh. Một số cách thức thông dụng hiện nay các công ty đang áp dụng như thiết lập riêng một bộ phận pháp chế trong công ty, đối với với cách thức này địi hỏi doanh nghiệp có sự đầu tư lớn từ ban đầu về nguồn lực, phù hợp chủ yếu với nhóm doanh nghiệp vừa và lớn; cách thức phổ biến đối với các doanh nghiệp nhỏ và vừa, cơng ty khởi nghiệp cịn yếu về nguồn lực là thuê dịch vụ tư vấn pháp lý thường xuyên với các công ty chuyên cung cấp dịch vụ tư vấn pháp luật.