Sau khi tiến hành nghiên cứu sơ bộ định tính và định lƣợng, mơ hình nghiên cứu đƣợc tăng thêm 1 biến so với mơ hình 2.7 (biến “tƣơng lai của cơng ty”). Tức là có 7 yếu tố tác động đến ý định nghỉ việc tại công ty Tân Tiến, bao g m: sự hài lịng trong cơng việc, hiệu suất làm việc, sự trao đổi giữa lãnh đạo và thành viên, cam kết với tổ chức, lƣơng và chế độ đãi ngộ, sự phù hợp với công việc và tổ chức, tƣơng lai của công ty.
Các giả thuyết nghiên cứu g m giả thuyết từ H1 đến H6 trong phần 2.3. Giả thuyết. Thông qua thảo luận tay đơi và thảo luận nhóm với các cơng nhân viên tại công ty Tân Tiến, giả thuyết H7 là mối quan hệ giữa biến “tƣơng lai của công ty” và “ý định nghỉ việc”. Theo trao đổi, các nhân viên cho r ng nếu họ cảm thấy tƣơng lai của cơng ty phát triển tốt thì họ sẽ gắn bó lâu hơn với cơng ty. Những yếu tố làm họ cảm nhận tốt về tƣơng lai của công ty là quy mô công ty, tiềm năng phát triển và xu hƣớng mở rộng sản xuất.
H7. Tƣơng lai của cơng ty có quan hệ ngƣợc chiều với ý định nghỉ việc.
3.6. Nghiên cứu chính thức
Nghiên cứu định lƣợng đƣợc sử dụng trong giai đoạn nghiên cứu chính thức, thiết kế bảng câu h i thông qua các kết quả thu đƣợc của quá trình nghiên cứu sơ bộ đƣợc trình bày trong Phụ lục 2 và 4, thực hiện chọn mẫu, thiết lập quy trình nghiên cứu g m các bƣớc khảo sát, thu thập, xử lý dữ liệu và lựa chọn phƣơng pháp phân tích dữ liệu.
3.6.1. Chọn mẫu nghiên cứu
Do đặc điểm nghiên cứu về ý định nghỉ việc của nhân viên tại công ty Tân Tiến, mẫu của nghiên cứu này sẽ đƣợc chọn là những công nhân viên tại cơng ty theo phƣơng pháp thuận tiện.
Kích cỡ 198 bản đƣợc thực hiện khảo sát với 198 công nhân viên tại công ty Tân Tiến.
Thời gian tiến hành: 10/08/2016 – 15/08/2016
ối tƣợng: Công nhân viên đang làm việc tại công ty Tân Tiến.
3.6.2. Phƣơng ph p phân tích d liệu
Số liệu thu thập đƣợc sau giai đoạn khảo sát đƣợc tiến hành chọn lọc và loại b các bản khơng đạt u cầu. Tồn bộ dữ liệu thu đƣợc sẽ đƣợc mã hóa, nhập liệu và xử lý, phân tích b ng công cụ SPSS 20.
Các bản khảo sát đạt chất lƣợng phải đảm bảo các tiêu chí: - Khơng có câu h i nào bị b qua.
Tóm tắt chƣơng 3
Chƣơng 3 đã trình bày cách thức thực hiện các nghiên cứu định tính, định lƣợng, quy trình nghiên cứu, thiết kế thang đo và các phƣơng pháp xử lý số liệu thu thập đƣợc. Sau thực hiện thảo luận nhóm, các thang đo đƣợc điều chỉnh lại về câu chữ, bổ sung các biến quan sát trong thang đo cũ, đ ng thời xây dựng đƣợc các thang đo mới.
Nhƣ vậy, mơ hình nghiên cứu chính thức đƣợc xây dựng với 7 thang đo và 44 biến quan sát thể hiện ở: sự hài lịng trong cơng việc, hiệu suất làm việc, trao đổi giữa lãnh đạo và thành viên, cam kết với tổ chức, lƣơng và chế độ đãi ngộ, sự phù hợp với công việc và tổ chức, tƣơng lai công ty tác động đến ý định nghỉ việc tại công ty Tân Tiến.
ối tƣợng nghiên cứu là những công nhân viên đang làm việc tại công ty Tân Tiến.
Số liệu thu thập đƣợc nhập và xử lý b ng phần mềm SPSS 20 thông qua phƣơng pháp thống kê mô tả, kiểm định hệ số Cronbach’ alpha, phân tích EFA, phân tích h i quy. Các kết quả đƣợc trình bày ở chƣơng tiếp theo.
CHƢƠNG 4. KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
Nghiên cứu này đƣợc tiến hành khảo sát với cỡ mẫu là 198 công nhân viên đang làm việc tại công ty Tân Tiến qua hình thức điều tra b ng bảng câu h i trực tiếp, ngƣời ph ng vấn sẽ trực tiếp đọc từng câu h i cho ngƣời đƣợc ph ng vấn nghe và chọn lựa. Kết thúc điều tra, sau khi tiến hành kiểm tra và loại b những bảng h i bị lỗi, thiếu thông tin, nghiên cứu đã thu đƣợc 194 bảng trả lời hoàn chỉnh, tƣơng đƣơng tỷ lệ khoảng 97,98%. Nhƣ vậy, số lƣợng phiếu điều tra hợp lệ và phù hợp đƣợc đƣa vào phân tích là 194 phiếu.
4.1. Thông tin mẫu nghiên cứu
Thông tin mẫu nghiên cứu đƣợc chia và thống kê theo các tiêu chí: giới tính, độ tuổi, chức vụ, nơi làm việc, thâm niên và lƣơng. Kết quả đƣợc trình bày trong Phụ lục 7.