thống nhất rất cao (độ lệch chuẩn 0,623). Trong khi đó, yếu tố Anh/chị tự hào về thương
hiệu cơng ty có mức độ đồng ý thấp nhất trong thang đo này (trung bình quan sát 3,78/5).
Nhìn chung, mức độ đồng ý của các nhân viên được khảo sát về nhân tố Thương hiệu và văn hố cơng ty được xác nhận ở mức rất cao (trung bình 4,14/5) với mức độ thống nhất của các quan điểm cá nhân cũng rất cao (độ lệch chuẩn 0,49).
Động lực làm việc chung
Thống kê về Động lực làm việc chung của nhân viên tại công ty cho thấy: trung bình mức độ đánh giá của nhân viên đạt mức 3,75 với mức độ chênh lệch giữa các nhân viên khoảng 0,54 (một mức độ thống nhất khá cao). Trong đó, biến Anh/chị nổ lực hết mình để hồn thành cơng việc được giao có mức độ trung bình cao nhất đạt 4,1/5. Ngược
lại biến quan sát Công ty truyền được cảm hứng cho tơi trong cơng việc có mức trung bình thấp nhất (chỉ đạt mức đánh giá trung bình là 3,47/5). Và ở thang đo này, hầu hết các biết quan sát đều có mức độ thống nhất khá cao (độ lệch chuẩn đều từ 0,8 trở xuống).
Bảng 4.11. Động lực làm việc chung Trung Trung bình Độ lệch chuẩn Hồn tồn khơng đồng ý Khơng đồng ý Bình thường Đồng ý Hồn toàn đồng ý ĐLLV 3,75 0,54 0,2 3,9 35,2 42,7 18,0 ĐLLV1 3,47 0,74 0,65 4,55 50,00 36,36 8,44 ĐLLV2 4,10 0,70 0,00 1,30 16,23 53,90 28,57 ĐLLV3 3,73 0,80 0,00 3,25 38,96 38,96 18,83 ĐLLV4 3,68 0,82 0,00 6,49 35,71 41,56 16,23 Nguồn: Tác giả tính tốn
Thống kê đánh giá chung về Động lực làm việc của các nhân viên tại công ty cho thấy đa số các nhân viên đều đồng ý với tỷ lệ chiếm 60,7%, số nhân viên không đồng ý chỉ chiếm 4,1% số người tham gia khảo sát.
0,2% 3,9%
35,2%
42.7% 18,0%
Hồn tồn khơng đồng ý Khơng đồng ý
Bình thường Đồng ý
Hồn tồn đồng ý
Hình 4.9. Cơ cấu đánh giá chung về động lực làm việc
4.2.3. Đánh giá chung về các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại công ty. viên tại công ty.
Thống kê chung về các biến tác động đến Động lực làm việc của nhân viên tại cơng ty, theo đó chúng ta thấy các nhân viên có mức độ đồng ý khá cao (các nhân tố đều có trung bình lớn hơn 3,4/5) về các nhân tố mà đề tài đặt ra ảnh hưởng đến động lực làm việc của họ. Trong đó, mức độ đồng ý cao nhất là sự ảnh hưởng của Môi trường làm việc ổn định với mức trung bình đạt 4,329/5, mức độ đồng ý thấp nhất ở nhân tố Quan hệ đồng nghiệp chỉ đạt 3,422/5. Và hầu hết các nhân tố đều có mức độ thống nhất khá cao (độ lệch chuẩn đều thấp hơn 1) từ các quan điểm cá nhân của các nhân viên tham gia khảo sát.