các công việc thuộc chuyên môn của tồn lĩnh vực lao động, người có cơng và xã hội.
2.2.5. Về xây dựng, đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ cán bộ
- Việc xây dựng, đào tạo nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ: Tổng số đội ngũ cán bộ, công chức huyện đến thời điểm báo cáo là 315 cán bộ, công chức, viên chức (cơng chức 155, viên chức 160). Trong đó cán bộ, cơng chức có trình độ từ đại học trở lên chiếm 99,07%, đội ngũ viên chức có trình độ từ đại học trở lên chiếm 90%. Hàng năm, căn cứ kế hoạch của tỉnh, UBND huyện Hoài Ân đã xây dựng Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công chức huyện và cán bộ, công chức xã, thị trấn với mục đích trang bị kiến thức, kỹ năng, phương pháp thực hiện nhiệm vụ, cơng vụ góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ, cơng chức chun nghiệp, vững vàng về chính trị, tinh thơng nghiệp vụ, có đủ năng lực, đáp ứng được yêu cầu, nhiệm vụ đề ra.
- UBND huyện giao phịng Nội vụ là cơ quan có trách nhiệm chủ động rà soát, phân loại, đánh giá số lượng, chất lượng cán bộ công chức, viên chức xác định nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng đối với từng loại cán bộ, công chức tham mưu UBND huyện lập kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức hàng năm để đề nghị tỉnh phê duyệt tổ chức thực hiện các lớp đào tạo bồi dưỡng theo phân cấp; cử cán bộ, cơng chức tham dự đầy đủ các khóa đào tạo, bồi dưỡng theo đúng đối tượng, chức danh theo thông báo của tỉnh; kiểm tra, theo dõi tình hình tham dự các khóa đào tạo, bồi dưỡng của cán bộ, cơng chức các đơn vị đánh giá kết quả đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, cơng chức. Phịng Tài chính - Kế hoạch là cơ quan tham mưu thực hiện cấp kinh phí, hướng dẫn, quản lý sử dụng nguồn kinh phí
đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức theo đúng quy định của pháp luật. Trung tâm Bồi dưỡng chính trị huyện tổ chức thực hiện kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng đã được phê duyệt đảm bảo đúng tiến độ, nội dung, đạt yêu cầu chất lượng.
- Kết quả công tác đào tạo, bồi dưỡng: Từ năm 2017 đến nay, quyết định cử 05 viên chức tham gia lớp bồi dưỡng nghiệp vụ Hiến pháp –
Hành chính. 15 cán bộ chức danh PCT UBND xã, thị trấn tham gia lớp bồi dưỡng nghiệp nâng cao năng lực lãnh đạo, quản lý cho Chủ tịch, Phó Chủ tịch UBND xã, thị trấn.
- Việc bố trí cơng chức theo đúng vị trí việc làm đã được phê duyệt: Trên cơ sở Quyết định số 3263/QĐ-UBND của UBND tỉnh về việc phê duyệt Bảng mơ tả cơng việc và Khung năng lực vị trí việc làm các cơ quan hành chính thuộc UBND huyện, thị xã, thành phố trên địa bàn. UBND huyện đã yêu cầu Thủ trưởng các đơn vị sắp xếp, phân công công chức đảm bảo phù hợp với bằng cấp chun mơn, đúng vị trí việc làm được phê duyệt. Đến nay việc yêu cầu sắp xếp phân công lại đội ngũ cán bộ cơng chức, viên chức theo Đề án vị trí việc làm đã được UBND tỉnh phê duyệt đã được các phịng chun mơn, đơn vị sự nghiệp thực hiện xong, đảm bảo việc phân cơng nhiệm vụ phù hợp với trình độ chun mơn, năng lực sở trường của từng cán bộ, công chức và đảm bảo thực hiện nguyên tắc “một đầu mối - một việc xuyên
suốt”.