- Cơ cấ u:
ĐỘI NGŨ CÁN BỘ ĐOÀN CƠ SỞ CỦA TỈNH NGHỆ AN TRONG NHỮNG NĂM TỚ
3.1 Định hướng và các quan điểm trong phát triển phong trào thanh niên nói chung và đội ngũ cán bộ đoàn cơ sở của tỉnh Nghệ An nói riêng gia
nói chung và đội ngũ cán bộ đoàn cơ sở của tỉnh Nghệ An nói riêng giai đoạn 2011 - 2015
Xây dựng đội ngũ cán bộ đoàn cơ sở thực chất là tìm mọi biện pháp tác động có hiệu quả, nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ đoàn cơ sở, thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị trong giai đoạn mới, làm cho Đoàn TNCS Hồ Chí Minh ở cơ sở phát huy tốt vị trí, vai trò, chức năng của mình, khắc phục được những yếu kém, tồn tại trong thời gian qua.
Mục tiêu xây dựng đội ngũ cán bộ đoàn cơ sở có chất lượng là thực hiện các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng cán bộ đoàn cơ sở, nâng cao chất lượng hoạt động của Ban Chấp hành, Ban Thường vụ đoàn cơ sở, làm cho đội ngũ cán bộ đoàn cơ sở hoàn thành xuất sắc chức trách, nhiệm vụ của mình trong quá trình chỉ đạo, tổ chức thực hiện các phong trào hành động cách mạng cho đoàn viên, thanh niên trong địa phương đạt hiệu quả cao nhất. Góp phần tạo nguồn cán bộ cho Đảng, chính quyền và các đoàn thể nhân dân ở cơ sở. Phấn đấu đếu cuối nhiệm kỳ Đại hội Đoàn toàn tỉnh Nghệ An (2012), 90% cán bộ đoàn cơ sở trong độ tuổi đoàn viên.
Điểm khác biệt trong mục tiêu xây dựng đội ngũ cán bộ đoàn cơ sở so với mục tiêu xây dựng đội ngũ cán bộ đoàn nói chung đó là yêu cầu ở năng lực chỉ đạo, triển khai, khả năng sáng tạo, nhạy cảm của cán bộ đoàn cơ sở trong việc cụ thể hóa đường lối, chủ trương của cấp ủy Đảng, của Đoàn cấp trên phù hợp với điều kiện hoàn cảnh của địa phương, từ đó tổ chức thực hiện có hiệu quả các phong trào hành động cách mạng, đồng thời hướng dẫn các
chi đoàn tổ chức hoạt động.
Yêu cầu xây dựng đội ngũ cán bộ đoàn cơ sở:
- Xây dựng đội ngũ cán bộ đoàn cơ sở phải xuất phát từ mục tiêu, phương hướng, nhiệm vụ của Đoàn TNCS Hồ Chí Minh cấp cơ sở trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Có đường lối chính trị và nhiệm vụ tổ chức đúng thì mới có phương hướng và nội dung đúng để xây dựng đội ngũ cán bộ đoàn cơ sở vững mạnh, đảm bảo phát huy được hiệu quả trong việc chỉ đạo và tổ chức thực hiện.
- Công tác cán bộ đoàn cơ sở phải gắn liền với việc xây dựng, củng cố, thành lập chi đoàn, đoàn cơ sở; việc đào tạo, bồi dưỡng, bố trí và sử dụng cán bộ đều phải xuất phát từ yêu cầu bảo đảm hoàn thành nhiệm vụ chính trị trước mắt và lâu dài. Xây dựng đội ngũ cán bộ đoàn cơ sở phải đảm bảo tiêu chuẩn, kết hợp với cơ cấu hợp lý và độ tuổi thích hợp để kế thừa, ổn định, phát triển, tránh tình trạng vừa thừa vừa thiếu.
- Công tác cán bộ phải giữ vững kỷ luật, kỷ cương, đảm bảo nguyên tắc của tổ chức Đoàn, không để cho những phần tử cơ hội, tham vọng cá nhân, cục bộ gây mất đoàn kết. Đảm bảo sự lãnh đạo của Đảng ủy xã, phường, thị trấn và Ban Thường vụ huyện, thành, thị đoàn trong công tác cán bộ đoàn cơ sở. Thực hiện nguyên tắc tập trung dân chủ, phát huy trách nhiệm của cán bộ, đoàn viên trong việc lựa chọn cán bộ đoàn cơ sở vừa có tâm, có tầm.
Xây dựng đội ngũ cán bộ đoàn cơ sở tương xứng với yêu cầu đổi mới của Đoàn TNCS Hồ Chí Minh cấp cơ sở trong thời kỳ mới là yêu cầu bức thiết hiện nay. Có đội ngũ cán bộ đoàn cơ sở vững mạnh sẽ góp phần quyết định thực hiện thắng lợi mục tiêu, nhiệm vụ của Đoàn TNCS Hồ Chí Minh cấp cơ sở trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.
cán bộ đoàn cơ sở ở Nghệ An:
- Chính sách sử dụng cán bộ đoàn cơ sở phải phù hợp với bối cảnh mới của đất nước và của tỉnh nhà
- Chính sách sử dụng cán bộ đoàn cơ sở phải tạo động lực cho sự phát triển của phong trào thanh niên nói chung và đội ngũ cán bộ đoàn cơ sở nói riêng.
- Kết hợp chặt chẽ giữa khuyến khích lợi ích vật chất với giáo dục động viên đội ngũ cán bộ đoàn cơ sở
- Đổi mới chính sách sử dụng cán bộ đoàn cơ sở là một trong các nhiệm vụ trọng tâm của các cấp ủy Đảng và chính quyền các cấp của tỉnh Nghệ An