- Cơ cấ u:
2.4 Đánh giá chính sách sử dụng cán bộ đoàn cơ sở ở tỉnh Nghệ An
2.4.1. Ưu điểm
Đội ngũ cán bộ đoàn cơ sở hiện nay hầu hết đều được trưởng thành từ phong trào đoàn ở cơ sở, được rèn luyện và thử thách qua thực tiễn, có bản lĩnh chính trị vững vàng.
Nhận thức rõ vai trò, vị trí, tầm quan trọng của công tác cán bộ đoàn, nhất là cán bộ đoàn cơ sở nên trong những năm qua, cấp ủy, chính quyền các cấp đã quan tâm đến công tác cán bộ, đặc biệt là cán bộ đoàn cơ sở nên đã xây dựng được đội ngũ cán bộ đoàn cơ bản đủ về số lượng, đảm bảo về cơ cấu độ tuổi, giới tính, phẩm chất đạo đức, trình độ văn hóa, chuyên môn, chính trị và năng lực hoạt động thực tiễn ngày càng được nâng lên.
Công tác quy hoạch cán bộ từng bước đi vào nề nếp, chủ động, có tầm nhìn xa, đáp ứng cả yêu cầu nhiệm vụ trước mắt và lâu dài. Nhờ làm tốt công tác quy hoạch cán bộ, cấp ủy các cấp đã chú trọng, quan tâm công tác phát hiện, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ nguồn nên công tác sắp xếp, bố trí đội ngũ cán bộ đoàn cơ sở được tiến hành chủ động, chất lượng đội ngũ cán bộ đoàn không ngừng được nâng lên, từng bước đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.
Công tác đào tạo bồi dưỡng bồi dưỡng cán bộ đoàn đã được tổ chức và thực hiện đảm bảo theo đúng kế hoạch được phê duyệt hàng năm. Đồng thời căn cứ vào tình hình thực tế, các cấp ủy đảng, chính quyền đã mở rộng liên kết với các trường đại học, cao đẳng trong và ngoài tỉnh để mở các lớp đại học, cao đẳng dài hạn tại cơ sở hoặc cử cán bộ đi học.
bộ đoàn cơ sở từng bước được chuẩn hóa, chất lượng đội ngũ cán bộ không ngừng được nâng lên, chủ động nguồn cán bộ dự nguồn, tạo điều kiện trong công tác bố trí, sắp xếp, luân chuyên cán bộ đoàn cơ sở đáp ứng yêu cầu hình hình cán bộ trong giai đoạn công nghiệp hóa hiện nay.
Việc đánh gía, nhận xét đối với cán bộ cơ sở nói chung và cán bộ đoàn nói riêng được tiến hành công khai, dân chủ đã tạo được sự đồng tình cao trong cán bộ, đảng viên và nhân dân. Công tác bố trí, sử dụng, luân chuyển cán bộ đoàn được tiến hành cơ bản đúng quy trình đã phát huy được năng lực, sở trường của đội ngũ cán bộ.
Chế độ chính sách đối với cán bộ đoàn từng bước được quan tâm. Bằng các chính sách cụ thể để kịp thời khuyến khích, động viên cán bộ hoàn thành nhiệm vụ được giao. Đổi mới công tác cán bộ đoàn theo hưởng trẻ hóa, tri thức hóa, cán bộ đoàn phải công tâm, tận tụy để không ngừng đáp ứng yêu cầu ngày càng cao đối với công tác lãnh đạo, chỉ đạo.