1.1.4.1 .Khái niệm công chức
1.3. Một số yếu tố tác động đến văn hóa cơng chức thuộc UBND cấp huyện
1.3.4. Năng lực, đạo đức của đội ngũ công chức
Đánh giá một cách khách quan, năng lực chuyên môn của công chức cấp huyện đã được nâng lên do chương trình đào tạo, bồi dưỡng chuyên nghiệp và bài bản. Khả năng hoàn thành các chức trách, nhiệm vụ được giao trong bối cảnh hiện nay là khá phức tạp song ngày càng tốt hơn.
Tuy nhiên, “Tình trạng suy thối về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống của một bộ phận không nhỏ cán bộ, đảng viên chưa bị đẩy lùi, có mặt, có bộ phận cịn diễn biến tinh vi, phức tạp hơn; tham nhũng, lãng phí, tiêu cực vẫn còn nghiêm trọng, tập trung vào số đảng viên có chức vụ trong bộ máy nhà nước” …[30 tr. 259]. Tác phong công vụ vẫn là điểm hạn chế của chúng ta khi quan hệ giữa giữa cán bộ với nhân dân, cấp trên với cấp dưới còn thiếu dân chủ; hiện tượng quan liêu, cửa quyền chậm được khắc phục đẩy lùi; tình trạng “nói khơng đi đơi với làm”, “cục bộ địa phương”, “lợi ích nhóm” vẫn cịn diễn biến phức tạp.
Lãnh đạo là người thể hiện dấu ấn rõ nhất trong việc thực hiện VHCV của một cơ quan. Sự điều hành của lãnh đạo tác động mạnh mẽ tới nề nếp,
thói quen, kỷ luật lao động của tồn cơng sở. Nếu người đứng đầu làm việc nghiêm túc, quản lý chặt chẽ thì cấp dưới sẽ làm việc nghiêm túc. Ngược lại, nếu lãnh đạo quản lý lỏng lẻo, cấp dưới đương nhiên sẽ đối phó, lộng quyền. Tuy nhiên, người lãnh đạo cũng cần có nghệ thuật làm việc, cương nhu đúng lúc, gần gũi, tạo điều kiện cho cấp dưới, linh hoạt trong cơng việc.
Qua đây, có thể thấy văn hóa cơng chức cấp huyện bị tác động bởi nhiều yếu tố và có cả những tác động tích cực lẫn tiêu cực.
TIỂU KẾT CHƯƠNG I
Trong chương I, tác giả đã đưa ra những khái quát chung về VHCV của công chức của các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện và các khái niệm liên quan. Đồng thời đã tập hợp được một số văn bản, chủ trương, đường lối chính sách của Đảng và Nhà nước mang tính bao quát, định hướng về văn hóa cơng vụ.
Bên cạnh đó tác giả phân tích vai trị của văn hóa cơng sở đối với hiệu quả hoạt động của các tổ chức, cơ quan và những yếu tố ảnh hưởng đến văn hóa cơng sở. Trên cơ sở này làm nền tảng cho đánh giá thực trạng về VHCV tại các cơ quan chuyên môn thuộc UBND thành phố Bắc Ninh.
CHƯƠNG II
THỰC TRẠNG VĂN HĨA CƠNG VỤ CỦA CƠNG CHỨC
TRONG CÁC CƠ QUAN CHUYÊN MÔN THUỘC ỦY BAN NHÂN DÂN THÀNH PHỐ BẮC NINH