3.1. Phương hướng
3.1.2. Mục tiêu nâng cao chất lượng công chức giai đoạn 2021 – 2025
Báo cáo chính trị của Ban chấp hành Đảng bộ thành phố khóa XI tại Đại hội đại biểu Đảng bộ thành phố khóa XII, nhiệm kỳ 2020- 2025, chỉ rõ:
66
- Đẩy mạnh việc đổi mới căn bản, tồn diện giáo dục và đào tạo; khơng ngừng nâng cao chất lượng, hiệu quả của sự nghiệp giáo dục - đào tạo góp phần nâng cao chất lượng đào tạo nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội, quốc phòng - an ninh phục vụ đắc lực cho sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa và xây dựng đơ thị văn minh, hiện đại và bền vững;
- Nâng cao hiệu quả lãnh đạo của Đảng và quản lý Nhà nước về cơng tác phịng, chống tham nhũng. Đề cao trách nhiệm của người đứng đầu tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị trong đấu tranh phòng, chống tham nhũng, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí;
- Làm tốt công tác thanh tra, kiểm tra, giám sát, điều tra, truy tố, xét xử để phòng, chống và xử lý nghiêm tham nhũng, tiêu cực, lãng phí;
- Tăng cường tuyên truyền, phổ biến pháp luật về phòng, chống tham nhũng, công ước của Liên hiệp quốc về chống tham nhũng trong cán bộ, công chức, viên chức và nhân dân trên địa bàn thành phố Huế.
- Thực hiện tốt công tác tiếp công dân, giải quyết khiếu nại, tố cáo của công dân theo đúng quy định của pháp luật. Tổ chức, triển khai thực hiện nghiêm túc các quyết định giải quyết khiếu nại, tố cáo có hiệu lực pháp luật, không để xảy ra khiếu kiện kéo dài, khiếu kiện vượt cấp. Tăng cường công tác phổ biến, giáo dục pháp luật về khiếu nại, tố cáo cho cán bộ, công chức và nhân dân.
- Tiếp tục đẩy mạnh cải cách thủ tục hành chính, gắn với cải thiện mơi trường đầu tư,… xem đây là khâu đột phá trong huy động nguồn lực toàn xã hội.
- Đổi mới phương thức lãnh đạo, chỉ đạo, triển khai thực hiện có hiệu quả các lĩnh vực cơng tác. Giữ mối liên hệ chặt chẽ, phối hợp công tác giữa HĐND, UBND, UBMTTQ thành phố và các đồn thể chính trị. Phát huy vai trò lãnh đạo, điều hành của người đứng đầu, thực hiện cơ chế phân công nhiệm vụ cụ thể, rõ ràng gắn với trách nhiệm, thẩm quyền theo vị trí việc làm. - Tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính trong đội ngũ cán bộ, công chức, thường xuyên giám sát kiểm tra và tăng cường tính trách nhiệm, nghiêm
67
túc trong cơng việc của cơng chức. Thực hiện tốt chính sách tuyển dụng, bố trí, phân cơng cán bộ, cơng chức phù hợp với trình độ và chun mơn nghiệp vụ, vị trí việc làm; tăng cường đào tạo, bồi dưỡng nâng cao chất lượng nguồn lực, thu hút nhân tài, đảm bảo nhân lực cho các ngành mũi nhọn; hồn thiện tổ chức cơng vụ gọn nhẹ. Thực hiện cơ chế đào thải, giải quyết cho thôi việc các trường hợp cơng chức có 02 năm liên tục khơng hồn thành nhiệm vụ. Định kỳ, chuyển đổi vị trí việc làm đối với các vị trí trực tiếp làm việc với cơng dân, các vị trí có dư luận phản ánh chưa tốt.
- Thí điểm thực hiện cơ chế sát hạch hàng năm đối với công chức chun mơn nghiệp vụ tại các phịng chuyên môn thuộc UBND thành phố, tạo động lực làm việc và khắc phục sức ỳ trong đội ngũ công chức của thành phố. Hướng đến xây dựng thành phố Huế năng động, hiện đại, có đội ngũ công chức chuyên nghiệp, trách nhiệm, tận tâm trong công việc.
3.2. Giải pháp nâng cao chất lƣợng công chức của chính quyền đơ thị tại thành phố Huế, tỉnh Thừa Thiên Huế