Văn hóa là một trong các yếu tố tác động, ảnh hưởng đến tổ chức thực hiện pháp luật về bồi dưỡng công chức. Nghị quyết của Đảng đã khẳng định “Văn hóa là nền tảng tinh thần của xã hội, là mục tiêu, động lực phát triển đất nước. Văn hóa phải được đặt ngang hàng với kinh tế, chính trị và xã hội” [12, tr.48].
Pháp luật về bồi dưỡng công chức hướng tới mọi thành phần trong xã hội và được thực hiện trong phạm vi cả nước. Nền văn hóa của các dân tộc, của từng địa phương có ảnh hưởng rất lớn đến việc tổ chức thực hiện pháp luật về bồi dưỡng công chức.
Nếu cách thức tổ chức thực hiện khơng phù hợp với văn hóa của địa phương thì sẽ khơng được người dân địa phương đón nhận, thực hiện và việc tổ chức các hoạt động bồi dưỡng công chức sẽ không đạt hiệu quả đề ra.
Văn hóa thể hiện sự bình đẳng, cơng bằng giữa các đối tượng, thành phần trong xã hội. Việc ban hành chính sách, pháp luật về bồi dưỡng công chức phải thể hiện được yếu tố cơng bằng, bình đẳng trong tham gia thi đua và bình xét khen thưởng. Mọi tổ chức, cá nhân đều có quyền tham gia phong trào thi đua và khi xét khen thưởng cũng phải cơng bằng, bình đẳng, khơng phân biệt và hạn chế. Công bằng không đồng nghĩa với cào bằng, mà phải lựa chọn những tập thể, cá nhân tiêu biểu nhất. Yếu tố văn hóa cịn thể hiện ở thái độ, phong cách làm việc, ý thức trách nhiệm của cán bộ, công chức làm công tác bồi dưỡng cơng chức, tác động đến q trình thực hiện các quy định về bồi dưỡng công chức tại địa phương, đơn vị. Mọi cơng dân bình đẳng trước pháp luật, người thực hiện tốt trách nhiệm của mình, giữ gìn và phát huy các giá trị văn hóa, chuẩn mực đạo đức.
Hiện nay, cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 đang diễn ra mạnh mẽ, các thông tin luôn được mọi tổ chức, cá nhân cập nhật nhanh chóng. Trên các phương tiện thông tin đại chúng thường xuyên đăng tải các thông tin về các sự kiện pháp luật xảy ra trong xã hội, hoạt động thực hiện pháp luật của các tầng lớp xã hội và của các cơ quan chức năng, nêu lên những tấm gương điển hình người tốt việc tốt trong việc thực hiện pháp luật, v.v.. Những thơng tin đó ở chừng mực khác nhau tác động
31
đến suy nghĩ, nhận thức và hành vi của mỗi cá nhân, khiến cho họ thực hiện pháp luật nói chung và pháp luật về bồi dưỡng cơng chức nói riêng được tốt hơn.
Đối với cơ quan tổ chức thực hiện pháp luật về bồi dưỡng công chức, công nghệ thông tin giúp cơ quan nhà nước ban hành văn bản pháp luật kịp thời; giao lưu, tiếp thu, học hỏi các cách thức tổ chức thực hiện để đưa pháp luật bồi dưỡng công chức vào cuộc sống một cách chính xác.
Đối với các tổ chức, cá nhân trong xã hội, công nghệ thông tin giúp tổ chức, cá nhân tiếp cận nhanh, dễ dàng tra cứu các văn bản về bồi dưỡng công chức để tham gia thực hiện kịp thời.