52 không tham tiền tài, ” Liêm là phẩm chất của ngườ
3.2.8. Chính sách tiền lương, chế độ đãi ngộ cán bộ, công chức chưa hợp lý
Trong điều kiện KTTT, vẫn còn tồn tại nhiều sai phạm của CB, CC. Một bộ phận CB, CC lệch chuẩn đạo đức, từ cán bộ cơng chức bình thường đến CB, CC lãnh đạo, quản lý. Một trong những nguyên nhân của sự lệch chuẩn đạo đức đó, có nguyên nhân về chế độ tiền lương thấp, chế độ đãi ngộ chưa kịp thời, chưa có cơ chế khuyến khích được người tài phát huy hết tài năng để cống hiến cho xã hội. Tiền lương là nguồn sống duy nhất của CB, CC, theo đúng nghĩa, chưa đáp ứng được nhu cầu bình thường của CB, CC về các nhu cầu tối thiểu về ăn, mặc, ở, đi lại. Hơn nữa, việc chậm sửa đổi, bổ sung các chế độ, chính sách về tiền lương do giá cả thị trường về tư liệu tiêu dùng tăng, mức lương khơng cịn phù hợp với thực tiễn cuộc sống. Nhận xét chung về điều này, Đảng ta cho rằng: “Một số bất cập trong cơ chế, chính sách tuy đã được phát hiện nhưng còn chậm sửa đổi, bổ sung. Cơ chế phối hợp giữa các bộ, ngành, giữa trung ương và địa phương trong phát triển kinh tế - xã hội hiệu quả chưa cao” [34, tr.79]. Chính sách tiền lương ở Việt Nam đã trải qua bốn lần cải cách vào năm 1960, năm 1985, năm 1993 và năm 2003 nhưng vẫn còn nhiều bất cập, tiền lương trong khu vực cơng vẫn cịn thấp so với khu vực doanh nghiệp và so với yêu cầu phát triển đội ngũ CB, CC chất lượng cao. Mới đây, Quốc hội đã quyết nghị về việc chính thức lùi thời điểm thực hiện cải cách chính sách tiền lương theo Nghị quyết 34/2021/QH15 về dự toán ngân sách nhà nước năm 2022, quy định tại khoản 3 Điều 4 của Nghị quyết số 23/2021/QH15. Như vậy, lương CB, CC, viên chức
99
năm 2022 sẽ tiếp tục thực hiện theo mức lương cơ sở. Cụ thể, tiếp tục thực hiện mức lương cơ sở 1.490.000 đồng/tháng được quy định tại Nghị định 38/2019/NĐ-CP.
Có thể nói, chế độ chính sách, tiền lương được ổn định, phù hợp, cơng bằng có vai trị rất quan trọng đối với việc bảo đảm cho cuộc sống, tạo động lực làm việc và giữ vững sự liêm chính của đội ngũ CB, CC, viên chức. Hệ thống lương công vụ vẫn nặng tính bình qn, “cào bằng”, nặng tính bằng cấp, chưa phù hợp với năng lực làm việc. Điều này khiến cho nhiều CB, CC gặp khó khăn trong chi tiêu, trang trải cuộc sống. Vì vậy, dẫn đến việc khơng ít CB, CC hình thành hành vi tiêu cực, “tham nhũng vặt” và các biểu hiện lệch chuẩn đạo đức khác.