.37 Bảng kiểm định Homogeneity theo kinh nghiệm làm việc

Một phần của tài liệu Xác định các yếu tố ảnh hưởng đến duy trì nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ tên địa bàn tp HCM (Trang 82 - 83)

Kiểm định Homogeneity Phương sai

Yếu tố Thống kê Levene df1 df2 Sig.

X1 .160 3 246 .923

X7 2.323 3 246 .076

X9 .664 3 246 .575

Bảng 5.38 Bảng kiểm định Hậu Anova của khác biệt trung bình kinh nghiệm làm việc theo yếu tố X1, X7, và X9

Thống kê nhóm

Yếu tố (I) c61 (J) c61 Khác biệt củatrung bình (I- J) Độ lệch chuẩn Sig. 95% độ tin cậy Giới hạn dưới Giới hạn trên X1 Dunnett t (2-sided)a

Dưới 5 năm Trên 15 năm -1.45911* .35568 .000 -2.2435 -.6747

Từ 5 – dưới 10 năm Trên 15 năm -1.12592* .36223 .004 -1.9247 -.3271

Từ 10 – dưới 15 năm Trên 15 năm -.70569 .38938 .118 -1.5644 .1530

X7 Dunnett t (2-sided)a

Dưới 5 năm Trên 15 năm -.95687* .34237 .011 -1.7119 -.2018

Từ 5 – dưới 10 năm Trên 15 năm -.65995 .34867 .100 -1.4289 .1090

Từ 10 – dưới 15 năm Trên 15 năm -.45150 .37480 .345 -1.2781 .3751

X9 Dunnett t (2-sided)a

Dưới 5 năm Trên 15 năm -.81919* .32287 .022 -1.5312 -.1072

Từ 5 – dưới 10 năm Trên 15 năm -.73687* .32881 .046 -1.4620 -.0118

Từ 10 – dưới 15 năm Trên 15 năm -.32804 .35346 .508 -1.1075 .4514

Tiếp tục xác định chỗ khác biệt về kinh nghiệm làm việc đối với ba yếu tố Môi trường làm việc hỗ trợ, Công việc thú vị, và Cơ hội thăng tiến và phát triển (xem bảng 5.37,

và 5.38).

• Về yếu tố Mơi trường làm việc hỗ trợ (X1), tác giả sử dụng phương pháp Dunnett để kiểm định (do phương sai bằng nhau). Khơng có sự khác biệt có ý nghĩa thống kê về sự ảnh hưởng của từng mức độ kinh nghiệm làm việc khi đánh giá mức độ hiện tại yếu tố X1 của doanh nghiệp.

• Tương tự theo yếu tố Công việc thú vị (X7), phương pháp Dunnett sử dụng để

kiểm định. Không có sự khác biệt có ý nghĩa thống kê về sự ảnh hưởng của từng mức độ kinh nghiệm làm việc khi đánh giá mức độ hiện tại yếu tố X7 của doanh nghiệp.

• Cịn đối với yếu tố Cơ hội phát triển và thăng tiến (X9), phương pháp Dunnett

được sử dụng để kiểm định. Kết quả cho thấy, khơng có sự khác biệt có ý nghĩa thống kê về sự ảnh hưởng của từng mức độ kinh nghiệm làm việc khi đánh giá mức độ hiện tại yếu tố X9 của doanh nghiệp.

5.2.7.1.6 Thu nhập hàng tháng

Theo thu nhập hàng tháng, với độ tin cậy cho phép là 95% (mức ý nghĩa = 0.05), kết quả phân tích phương sai Anova được trình bày ở bảng 5.39 và 5.40.

Một phần của tài liệu Xác định các yếu tố ảnh hưởng đến duy trì nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ tên địa bàn tp HCM (Trang 82 - 83)

Tải bản đầy đủ (DOCX)

(174 trang)
w