chắnh tỉnh Lâm đồng:
Tiếp tục ựổi mới tư duy giáo dục, phát triển nguồn nhân lực ựã và ựang là nhiệm vụ trọng tâm trong sự nghiệp cơng nghiệp hố, hiện ựại hoá ựất nước. đây là một nhiệm vụ khó khăn, phức tạp và lâu dài ựịi hỏi phải có sự tập trung chỉ ựạo Trung ương đảng, chắnh phủ và các bộ ngành của các cấp uỷ ựảng, chắnh quyền các cấp phối hợp chặt chẽ của các ựoàn thể, ựặc biệt là sự tham gia của mọi tầng lớp nhân dân. Do vậy, hơn ai hết chắnh các cán bộ lãnh ựạo trong các cơ quan hành chắnh tỉnh Lâm đồng cần phải luôn nâng cao nhận thức tầm quan trọng trong việc xây dựng nguồn nhân lực của ngành, ựơn vị.
Qua thực tiễn ngày càng ựược khẳng ựịnh, quản lý nguồn nhân lực nói chung và quản lý nguồn nhân lực trong các cơ quan hành chắnh nói riêng là một khoa học và nghệ thuật. Khi có quan ựiểm, nhận thức ựúng về vai trò của quản lý nguồn nhân lực này, từ ựó có chiến lược ựào tạo, phát triển nguồn nhân lực ựồng thời sẽ góp phần khơng nhỏ vào sự nghiệp xây dựng và bảo vệ tổ quốc.
b)- Chắnh sách về tài chắnh:
Chắnh sách tài chắnh là một trong những giải pháp thiết thực hỗ trợ, thúc ựẩy nâng cao chất lượng ựào tạo cán bộ công chức các cơ quan hành chắnh tỉnh Lâm đồng, giải quyết vốn ngân sách cho việc củng cố và tăng cường cơ sở vật chất, kinh phắ xây dựng chương trình giáo trình, kinh phắ hỗ trợ cho cán bộ, công chức tham gia các khố học dài hạn trong và ngồi tỉnh, kinh phắ phục vụ cho công tác học tập nghiên cứu ở nước ngoài.
Nguồn kinh phắ ựào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức ựược sử dụng từ ngân sách nhà nước; ựóng góp của các cơ quan, doanh nghiệp, tổ chức cử cán bộ ựi học; ựóng góp của các cá nhân ựược cử ựi học và các nguồn kinh phắ do tài trợ từ các chương trình dự án và các nguồn huy ựộng khác từ xã hội theo quy ựịnh của pháp luật . Hàng năm tỉnh nên dành khoảng 1% tổng chi thường xuyên ngân sách của tỉnh ựể thực hiện đề án ựào tạo, nâng cao và phát triển nguồn nhân lực.
Có chắnh sách ựầu tư kinh phắ cho thống kê nguồn nhân lực thường xuyên các cơ quan hành chắnh nhà nước (về số lượng, chất lượng, cơ cấu lao ựộng), ựể có căn cứ ựánh giá về thực trạng nguồn nhân lực. Trên cơ sở ựó, phân tắch nhu cầu sử dụng nguồn nhân lực nội vụ các cơ quan hành chắnh tỉnh Lâm đồng theo từng thời kỳ, xác ựịnh nhu cầu về nguồn nhân lực. đây là cơ sở quan trọng ựể xây dựng phương hướng, mục tiêu và kế hoạch ựào tạo, phát triển nguồn nhân lực các cơ quan hành chắnh tỉnh Lâm đồng phù hợp với từng thời kỳ.