Đối với các cơ quan Trung ương.

Một phần của tài liệu Phát triển nguồn nhân lực của các cơ quan hành chính (Trang 82 - 83)

- Chắnh sách về giáo viên:

3.5.1. đối với các cơ quan Trung ương.

- Chắnh phủ có biện pháp giải quyết hiệu quả những vấn ựề vừa cấp bách, vừa lâu dài của nguồn nhân lực, trong ựó có vấn ựề khai thác, ựào tạo, sử dụng nguồn nhân lực trong các cơ quan hành chắnh, tạo một chuyển biến thật sự mạnh mẽ trong việc khai thác, ựào tạo, sử dụng từ nguồn nhân lực trong nhân dânẦ

- Có phối hợp chặt chẽ giữa Bộ Nội vụ, Học viện Chắnh trị- Hành chắnh quốc gia, Bộ Giáo dục và ựào tạo trong việc thiết kế, xây dựng chương trình, kế hoạch tổ chức các lớp ựào tạo cử nhân hành chắnh và kế hoạch tổ chức các khoá ựào tạo dài hạn ựối với cán bộ ựang công tác.

- Ban hành một số chế ựộ, chắnh sách thu hút cán bộ miền xi lên miền núi cơng tác. Cần có các chắnh sách ưu ựãi về kinh tế như: cấp ựất ở, tạo cơng ăn việc làm cho cho gia ựình, tạo ựiều kiện học tập cho con cái. . . có chắnh sách ưu tiên trong việc thi tuyển, tuyển dụng ựối với các sinh viên về công tác tại các tỉnh Tây nguyên (Trong ựó có Lâm đồng). đặc biệt, xây dựng ựội ngũ cán bộ công chức người dân tộc thiểu số ựủ về số lượng, ựảm bảo chất lượng góp phần xây dựng củng cố chắnh quyền cơ sở.

- Có chắnh sách hỗ trợ tạo việc làm và bố trắ sử dụng hợp lý số cán bộ, công chức người dân tộc thiểu số tại chỗ - số cán bộ này ựược ưu tiên tuyển dụng thẳng vào biên chế nhà nước thay vì phải thi tuyển công chức. Cho phép tỉnh ựược sử dụng ngân sách ựịa phương ựể trả lương cho số cán bộ ựồng bào dân tộc thiểu số ựược bố trắ công tác trên ựịa bàn tồn tỉnh. Thực hiện tốt cơng việc này thể hiện ựúng tinh thần xây dựng khối ựoàn kết các dân tộc và tăng cường thế trận quốc phịng tồn dân, an ninh nhân dân, thế trận lòng dân trên ựịa bàn, xem ựây là nền tảng ựể phát triển kinh tế- xã hội và ựảm bảo quốc phòng - an ninh trên toàn vùng Tây nguyên do đảng và Nhà nước ựã ựề ra.

- Quan tâm hơn nữa ựến nguồn nhân lực các cơ quan hành chắnh, tạo ựiều kiện cho cán bộ, công chức ở ựây ựược tiếp cận nhiều hơn với thế giới bên ngoài ựể học tập kinh nghiệm. Tăng kinh phắ cho công tác ựào tạo cán bộ, công chức nghiên cứu khoa học, ựầu tư xây dựng cơ sở hạ tầng tạo ựiều kiện cho tỉnh Lâm đồng phát triển bền vững.

- Bộ Tài chắnh tiếp tục nghiên cứu cải tiến ựịnh mức chi tiêu, ựến nay các ựịnh mức quy ựịnh khơng cịn phù hợp, ựặc biệt là kinh phắ phân bổ hàng năm cho các tỉnh trung du, miền núi còn rất thấp.

Một phần của tài liệu Phát triển nguồn nhân lực của các cơ quan hành chính (Trang 82 - 83)

Tải bản đầy đủ (DOCX)

(86 trang)
w