ựạo, quản lý các cấp về nguồn nhân lực và vai trò quan trọng của nó trong sự phát triển của Tỉnh Lâm đồng.
- Cần có ựề án ựào tạo chuyên mơn nói chung, ựào tạo cán bộ, cơng chức trong các cơ quan hành chắnh tỉnh Lâm đồng với tầm nhìn 2020, ựồng thời cần phải thành lập Trung tâm phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao của Tỉnh. Tỉnh cần xây dựng ựầu tư ngân sách, có chắnh sách thu hút và sử dụng nhân lực một cách hợp lý ựồng thời có chắnh sách khuyến khắch thu hút ựặc biệt ựối với một số nhân tài mà Tỉnh ựang cần.
- Nghiên cứu ựầu tư một số ký tức xá tại các trường ựại học lớn, ựại học trọng ựiểm ựể phục vụ cho sinh viên Lâm đồng, tạo cho các em có ý thức trách nhiệm trở về phục vụ quê hương
- Cần tiến hành rà soát, thống kê, ựánh giá và phân loại, dự báo về số lượng, chất lượng, nhu cầu ựào tạo nguồn nhân lực các cơ quan hành chắnh tỉnh Lâm đồng, trên cơ sở ựó xây dựng kế hoạch ựào tạo nguồn cán bộ trong cơ quan hành chắnh nhà nước.
- Việc ựào tạo công chức nói chung cần thực hiện theo quy trình chặt chẽ từ quy hoạch ựào tạo - tuyển dụng - bố trắ, khắc phục quy trình cũ là : tuyển chọn - bố trắ - ựào tạo. Phải thực hiện tốt công tác xây dựng kế hoạch ựào tạo cụ thể trong từng chức danh, từng loại cán bộ, ưu tiên ựào tạo cán bộ người dân tộc thiểu số, cán bộ nữ. . .
- Cần phối hợp chặt chẽ và hiệu quả giữa các ựơn vị chức năng thực hiện nhiệm vụ quản lý với cơ sở ựào tạo, bồi dưỡng ở một số bộ ngành và ựịa phương ựể tổ chức tốt các lớp ựào tạo, bồi dưỡng.
- Tăng cường sự liên kết với các cơ sở ựào tạo ựể phối hợp tổ chức các lớp ựào tạo theo ựịa chỉ cho ựịa phương, như vậy nhiều cơng chức có ựiều kiện theo học ựể nâng cao kiến thức chun mơn.
- Có chắnh sách ựào tạo gắn với sử dụng hiệu quả ựội ngũ cán bộ, công chức người dân tộc thiểu tại chỗ, cán bộ nữ.
- Có chế ựộ chắnh sách ựào tạo cơng chức trẻ có năng lực, ựạt trình ựộ thạc sĩ, và giành một phần kinh phắ nhà nước ựào tạo nghiên cứu sinh tại nước ngoài.
KẾT LUẬN
Sự phát triển của nền kinh tế thế giới và khu vực ựã ựặt ra cho nước ta nhiệm vụ ựặc biệt quan trọng về xây dựng chiến lược phát triển kinh tế - xã hội ựể hội nhập với khu vực và quốc tế. đào tạo nguồn nhân lực có vị trắ, tầm quan trọng và ựặc biệt, là một trong các nhân tố quyết ựịnh sự thành công hay thất bại của cách mạng. Công tác ựào tạo và sử dụng nguồn nhân lực có ý nghĩa rất quan trọng. Nền kinh tế ựất nước phát triển nhanh hay chậm, ựạt ựược mục ựắch xây dựng nền kinh tế ựộc lập, tự chủ, phát huy cao ựộ nội lực, chủ ựộng hội nhập kinh tế khu vực và thế giới; thực hiện thành công sự nghiệp cơng nghiệp hố, hiện ựại hoá ựất nước phụ thuộc rất nhiều vào công tác ựào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
Xuất phát từ nhận thức ựó, luận văn nghiên cứu ỘMột số giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho các cơ quan hành chắnh tỉnh Lâm đồngỢ nhằm ựưa ra một số biện pháp góp phần phát triển nguồn nhân lực cho các cơ quan hành chắnh ở tỉnh Lâm đồng có chất lượng ựáp ứng yêu cầu của công cuộc cải cách hành chắnh nước ta và hoàn thành tốt nhiệm vụ cách mạng trong giai ựoạn mới của ựất nước.
để có những giải pháp hữu hiệu nhằm phát triển nguồn nhân lực cho các cơ quan hành chắnh tỉnh Lâm đồng, trước hết chúng ta cần nhận thức ựúng về, vị trắ, vai trò và tầm quan trọng của nguồn nhân lực trong cơ quan hành chắnh trong tình hình mới. đây là cơ sở căn cứ ựể các cơ quan có thẩm quyền hoạch ựịnh chắnh sách phát triển nguồn nhân lực các cơ quan hành chắnh nhà nước nói chung và các cơ quan hành chắnh tỉnh Lâm đồng nói riêng nhằm ựáp ứng những yêu cầu nhiệm vụ cách mạng trong thời kỳ mới.
Luận văn ựánh giá ựược thực trạng, những thuận lợi và khó khăn về nguồn nhân lực trong các cơ quan hành chắnh tỉnh Lâm đồng hiện nay, từ ựó có phác họa lên bức tranh hệ thống ựào tạo, phát triển nguồn nhân lực này. Bên cạnh ựó luận văn ựã trình bày những kiến nghị về quan ựiểm, phương hướng và biện pháp ưu tiên phát triển nguồn nhân lực các cơ quan hành chắnh tỉnh Lâm đồng
trong thời gian tới. Hy vọng, với một số ựề xuất trên sẽ góp phần cho các nhà nghiên cứu, nhà quản lý trong chiến lược và hoạch ựịnh chắnh sách phát triển nguồn nhân lực nói chung và nguồn nhân lực các cơ quan hành chắnh tỉnh Lâm đồng nói riêng.
Với những kết quả nghiên cứu của Luận văn, trong quá trình ựổi mới, phát triển nguồn nhân lực các cơ quan hành chắnh cả nước nói chung và của tỉnh Lâm đồng nói riêng vẫn cịn nhiều ựiều phải bàn, phải nghiêu cứu và tiếp tục hồn thiện ựó là một u cầu cấp bách.
Mặc dù, tác giả ựã có nhiều cố gắng trong nghiên cứu thực tế, tiếp thu những kiến thức ựã học ựể xây dựng luận văn ỘMột số giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho các cơ quan hành chắnh tỉnh Lâm đồngỢ, song thời gian
và khả năng có hạn, luận văn chắc chắn còn nhiều hạn chế. Kắnh mong nhận ựược sự chỉ bảo chân tình của các q thầy, cơ ựể luận văn ựược bổ sung ựầy ựủ về mặt lý luận cũng như thực tiễn cho Luận văn./-