các cơ quan hành chắnh tỉnh Lâm đồng:
Trong quá trình lãnh ựạo, xây dựng chế ựộ mới, đảng và nhà nước ta luôn quan tâm ựến công tác ựào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức trong các cơ quan
hành chắnh nhà nước. đây là nhiệm vụ cách mạng rất quan trọng và việc nâng cao chất lượng ựào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức ựã trở thành một yêu cầu ngày càng bức thiết.
đào tạo, bồi dưỡng cơng chức có vị trắ quan trọng khơng chỉ trong quản lý mà cả trong xây dựng và phát triển ựội ngũ công chức. Thông qua công tác ựào tạo, bồi dưỡng, công chức ựược hỗ trợ, trang bị kiến thức ựể có ựủ năng lực và phẩm chất.
Tăng cường quản lý nhà nước ựối với công tác ựào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức nhà nước. Cần triển khai sớm việc xem xét ựánh giá các văn bản pháp quy về công tác ựào tạo bồi dưỡng ựể kịp thời hoàn chỉnh, bổ sung, hoàn thiện. đồng thời phải xây dựng những văn bản mới như: văn bản triển khai Luật giáo dục về tổ chức và hoạt ựộng của các cơ sở ựào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức; các chắnh sách người dạy, người học; sửa ựổi thông tư hướng dẫn sử dụng kinh phắ ựào tạo, bồi dưỡng; biên soạn tài liệu hướng dẫn nghiệp vụ cho cán bộ làm công tác ựào tạo, bồi dưỡng.
- Coi công tác ựào tạo, bồi dưỡng cho cán bộ, công chức là phương thức chủ yếu ựể phát triển nguồn nhân lực cho các cơ quan hành chắnh tỉnh Lâm đồng. đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức ựược xác ựịnh như là một q trình có kế hoạch làm biến ựổi thái ựộ, kiến thức hay khả năng của cán bộ, công chức thông qua việc học tập, rèn luyện ựể làm việc có hiệu quả trong một hoạt ựộng hay trong các hoạt ựộng nào ựó. Mục ựắch nâng cao năng lực cá nhân ựáp ứng nhu cầu nhân lực hiện tại và tương lai.
Tăng cường, cũng cố ổn ựịnh hệ thống các cơ sở ựào tạo, bồi dưỡng cán bộ công chức. đầu tư mạnh về cơ sở vật chất, trang thiết bị và các ựồ dùng dạy học cho các cơ sở ựào tạo, bồi dưỡng.
Tóm lại, mục tiêu của chắnh sách ựào tạo, bồi dưỡng là tăng cường năng lực cho bản thân mỗi học viên, tác ựộng lên việc thể hiện tay nghề, công việc chắnh ựược giao, kiến thức và kỹ năng thực hiện nhiệm vụ; nâng cao phẩm chất ựạo ựức, bản lĩnh chắnh trị cho ựội ngũ cán bộ, công chức trong các cơ quan hành chắnh nhà nước tỉnh Lâm đồng. Có ựược kế hoạch phát triển nguồn nhân
lực có trình ựộ ựáp ứng ựược u cầu, ựịi hỏi thực tế của công việc ở hiện tại và tương lai.