8. Kết cấu của đề tài
1.2.3. Tạo động lực cho người lao động thông qua các yếu tố vật chất
1.2.3.1. Tiền lương
Theo Tổ chức Lao động quốc tế (ILO): “Tiền lương là số tiền mà người chủ sử
dụng lao động trả cho người lao động theo một số lượng công việc nhất định theo thời gian, tiền lương không chỉ đơn giản là phản ánh quan hệ kinh tế giữa người sử dụng lao động và người lao động mà do tính chất đặc biệt của loại hàng hố đặc biệt là sức lao động nên tiền lương còn chứa đựng một trọng trách của vấn đề xã hội rất quan trọng liên quan đến đời sống và trật tự xã hội và an sinh xã hội” [24, tr.44]
Ngày nay, khái niệm tiền lương được hiểu như sau: “Tiền lương là giá cả của
sức lao động, hình thành trên cơ sở thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động thông qua hợp đồng lao động (bằng văn bản hoặc bằng miệng) phù hợp với quan hệ cung - cầu sức lao động trên thị trường lao động và phù hợp với các quy định tiền lương của pháp luật lao động về tiền lương của pháp luật lao động” [28, tr.9].
Tiền lương được người sử dụng lao động trả cho người lao động một cách thường xuyên, ổn định trong khoảng thời gian hợp đồng lao động (tuần, tháng, năm…). Để nâng cao vai trị khuyến khích vật chất của tiền lương, cần xác định đúng đắn mối quan hệ trực tiếp giữa thu nhập và sự cống hiến của người lao động trong doanh nghiệp. Khi xây dựng chính sách tiền lương, doanh nghiệp cần bảo đảm:
“1. Tiền lương thể hiện vai trò chủ yếu trong thực hiện quy luật phân phối lao động nó vận động trong mối quan hệ chặt chẽ với các quy luật khác
2. Tiền lương là thước đo giá trị sức lao động
3. Tiền lương tham gia vào tái sản xuất sức lao động
4. Tiền lương có tác dụng kích thích lao động, khả năng lao động của người lao động tuỳ thuộc vào nhiều yếu tố thuộc phạm trù vật chất và tinh thần mang lại cho người lao động.
5. Tiền lương mang lại khả năng bảo hiểm, tích luỹ cho người lao động trong q trình lao động người lao động ngồi việc trang trải cho bản thân người lao động thì họ cịn ni dưỡng gia đình và tích luỹ dự phịng
6. Tiền lương đảm bảo chức năng xã hội…” [24, tr.44-45].
Việc xây dựng một cơ chế trả lương đúng đắn có tác dụng quan trọng trong việc tạo động lực lao động. Tiền lương cao sẽ thu hút người lao động về với doanh nghiệp, bởi tiền lương là nguồn thu thập chính để trang trải cho bản thân người lao động và gia đình của họ. Hơn thế nữa, tiền lương cịn thể hiện năng lực nghề nghiệp, giá trị, uy tín, địa vị của người lao động. Chính vì vậy mà tiền lương có tác dụng khuyến khích người lao động nỗ lực hơn trong công việc.
Để tạo động lực cho người lao động hiệu quả, căn cứ vào điều kiện thực tế của mình mà mỗi một doanh nghiệp cần xây dựng cho doanh nghiệp mình các chính sách
tiền lương phù hợp, bảo đảm tuân thủ các quy định của pháp luật, nhằm phát huy vai trò của tiền lương trong việc tạo động lực cho người lao động.
1.2.3.2. Tiền thưởng
Theo tác giả Nguyễn Tiệp - Lê Thanh Hà: “Tiền thưởng thực chất là khoản tiền
bổ sung cho tiền lương” [27, tr.410]
Theo tác giả Nguyễn Ngọc Quân, Nguyễn Vân Điềm: “Tiền thưởng là một
dạng khuyến khích tài chính được chi trả một lần (thường vào cuối quý hoặc cuối năm) để thù lao cho sự thực hiện công việc của người lao động” [21, tr.223]. Tiền
thưởng thực chất là khoản tiền bổ sung cho tiền lương nhằm quán triệt hơn nguyên tắc phân phối theo lao động và nâng cao hiệu quả kinh doanh của doanh nghiệp.
Tiền thưởng ngoài tác dụng bổ sung thu nhập cho người lao động cịn là phương tiện để đánh giá thành tích, tinh thần trách nhiệm của người lao động đối với công việc và tổ chức. Tiền thường là một trong những biện pháp khuyến khích người lao động quan tâm đến kết quả sản xuất, đảm bảo yêu cầu về chất lượng và thời gian hồn thành cơng việc.
1.2.3.3. Phụ cấp
Theo quy định tại Điểm b, khoản 1, điều 3 Thông tư số 23/2015/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động Thương Binh và Xã hội về Hướng dẫn thực hiện một số Điều về tiền lương của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 của chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ Luật Lao động thì phụ cấp được định nghĩa như sau: “Phụ cấp là khoản tiền bù đắp các yếu tố về điều kiện
lao động, tính chất phức tạp cơng việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ trong mức lương theo cơng việc hoặc chức danh của thang lương, bảng lương” [1].
Phụ cấp bao gồm: phụ cấp chức vụ; phụ cấp trách nhiệm; phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; phụ cấp thâm niên, phụ cấp lưu động, … Các khoản phụ cấp này góp phần bổ sung thêm thu nhập của người lao động, tạo động lực làm việc tích cực cho người lao động, bù đắp thêm những khoản chi phí để người lao động có thể nỗ lực làm việc trong doanh nghiệp.
1.2.3.4. Trợ cấp
Trợ cấp là khoản tiền mà người sử dụng lao động chi trả cho người lao động khi họ gặp phải những vấn đề khó khăn phát sinh trong những điều kiện, hồn cảnh cụ thể nhằm giúp họ khắc phục phần nào những khó khăn phát sinh đó. Trợ cấp bao gồm nhiều loại khác nhau như trợ cấp mất việc, trợ cấp thôi việc, trợ cấp giáo dục, trợ cấp y tế, trợ cấp nhà ở, trợ cấp đi lại, trợ cấp sinh hoạt, … Các khoản tiền trợ cấp nhằm mục tiêu bảo
vệ tình trạng sức khỏe về thể chất cho người lao động, nhằm giúp đỡ, hỗ trợ và đảm bảo an tồn về tài chính cho người lao động.
Các khoản trợ cấp cho người lao động có vai trị quan trọng trong việc tạo động lực cho người lao động trong doanh nghiệp, thông qua các khoản trợ cấp này người lao động sẽ gắn bó hơn với doanh nghiệp, khắc phục được những khó khăn trong cuộc sống của người lao động về cả vật chất và tinh thần, tạo điều kiện để người lao động gắn bó hơn với tổ chức, doanh nghiệp.
1.2.3.5. Phúc lợi
Theo tác giả Nguyễn Ngọc Quân, Nguyễn Vân Điềm: “Phúc lợi là một phần
thù lao được trả một cách gián tiếp cho người lao động dưới dạng các hỗ trợ cuộc sống” [21, tr.230]. Phúc lợi và dịch vụ cho người lao động được chia làm hai loại, đó
là phúc lợi theo pháp luật quy định và các phúc lợi và dịch vụ tự nguyện của công ty, tùy thuộc vào tình hình tài chính của cơng ty (như ăn, ở, đi lại ...) nhằm kích thích động viên người lao động gắn bó cũng như thu hút lao động đến với công ty.
Phúc lợi bắt buộc: Bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN),
bảo hiểm y tế (BHYT).
Phúc lợi tự nguyện: Các doanh nghiệp thường áp dụng các loại phúc lợi và dịch
vụ tự nguyện tùy thuộc vào khả năng tài chính của doanh nghiệp nhằm khuyến khích người lao động làm việc, n tâm gắn bó với doanh nghiệp như mua hàng giảm giá, mua cổ phần của cơng ty, dịch vụ giải trí, nghỉ dưỡng, hỗ trợ giáo dục đối với con em người lao động …