7. Bố cục của đề tài
3.3. Giải pháp về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
Không ngừng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, tập trung hồn thiện nguồn nhân lực thực thi chính sách bảo vệ mơi trường, đổi mới phương pháp quản lý, nâng cao năng lực, hiệu lực và hiệu quả hoạt động về phát triển nguồn nhân lực. Để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cần lưu ý nâng cao chất lượng đầu vào trong q trình tuyển dụng cơng chức, viên chức. Các cơng chức, viên chức được tuyển dụng phải có trình độ chun mơn phù hợp, được đào tạo bài bản tại các cơ sở đào tạo chuyên nghiệp. Triển khai thường xuyên việc bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ cho các cán bộ chuyên trách. Cần cải thiện bộ máy, cán bộ làm công tác BVMT cho phù hựp với địa phương, cán bộ cần trú trọng trong việc theo dõi, đơn đốc việc thực hiện nhiệm vụ BVMT. Cần có sự gắn kết chặt chẽ giữa các đơn vị liên quan trong công tác BVMT.
Đối với đội ngũ cán bộ, công chức, người lao động làm việc kiêm nhiệm, chưa có chun mơn đúng cần được đào tạo bổ sung trong q trình cơng tác. Tổ chức các cuộc thi tìm hiểu về chun mơn, nghiệp vụ, phát động phong trào làm sáng kiến kinh nghiệm phục vụ hiệu quả cho cơng tác thực thi chính sách bảo vệ mơi trường. Cử cán bộ tham gia các diễn đàn, hội nghị, hội thảo trong nước và quốc tế về quản lý tài nguyên, môi trường do tỉnh và trung ương tổ chức.
Thực hiện chính sách đãi ngộ để thu hút nhân tài trong lĩnh vực bảo vệ môi trường về làm việc tại địa phương nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Đối với các cán bộ, công chức, viên chức, người lao động không đáp ứng được yêu cầu cơng việc cần sớm ln chuyển vị trí cơng tác hoặc tinh giản biên chế. Các cán bộ, cơng chức, viên chức, người lao động hồn thành xuất sắc nhiệm vụ cần có chính
51
sách khen thưởng để khuyến khích.