8. Kết cấu của khóa luận
2.2. Thực trạng đội ngũ nhân lực tại Công ty TNHH Dịch vụ Kỹ thuật Thuận
Để đảm bảo thực hiện các hoạt động sản xuất, kinh doanh của Công ty, giai 31
đoạn 2019 - 2021, quy mô nhân lực của Công ty TNHH Dịch vụ Kỹ thuật Thuận Vĩnh hiện có như sau.
Bảng 2.1. Cơ cấu lao động của Công ty TNHH Dịch vụ Kỹ thuật Thuận Vĩnh giai đoạn 2019 - 2021 S Các chỉ tiêu về T T 1 Tổng số Chia theo tính chất 2 Trực tiếp Gián tiếp
Chia theo giới tính
3 Nam
Nữ
Chia theo độ tuổi
4 Dưới 30 Từ 31- 45 Trên 45 Chia theo trình độ Đại học và học 5 Cao đẳng cấp Sơ cấp Lao động phổ thông
[Nguồn: Phịng Hành chính & Nhân sự]
Từ kết quả thống kê, ta thấy tổng số lao của Cơng ty có sự phát triển qua các năm. Cụ thể, năm 2019 số lao động là 289 người. Năm 2020, do tình hình dịch bệnh Covid-19 rất căng thẳng ở Hà Nội nói riêng, Việt Nam nói chung nên số lao động của
cơng ty có sự giảm sút đáng kể (do một lượng lao động nghỉ việc, do giãn cách xã hội, do thiếu việc làm nên công ty buộc phải cho một số lao động nghỉ việc), số lao động của cơng ty năm 2020 cịn 203 người, giảm 86 người, tương đương giảm 29,76% so
32
với năm 2019. Năm 2021, do tình hình giãn cách xã hội đã được Chính phủ nới lỏng hơn, cộng với định hướng nỗ lực phục hồi nền kinh tế giai đoạn sau đỉnh điểm Covid- 19, số người lao động của Công ty đã tăng lên 245 người, tăng thêm 42 người, tương đương tăng 20,69% so với năm 2020. Nguyên nhân người lao động của Cơng ty tăng năm 2021 là do tình hình kinh doanh của Cơng ty phục hồi sau Covid-19, quy mô sản xuất kinh doanh của Công ty tăng, nên cần thêm lao động để đáp ứng đủ nhu cầu về nhân sự cho Cơng ty.
Về cơ cấu lao động theo tính chất ngành nghề, thì cơ cấu lao động theo tính chất trực tiếp chiếm phần lớn do đặc điểm hoạt động của Công ty. Năm 2021, cơ cấu lao động trực tiếp chiếm 78,0%, cơ cấu lao động gián tiếp chiếm 22,0%. Cơ cấu lao