Đơn vị: Người
(Nguồn: Tác giả khảo sát năm 2022)
Qua biểu 2.2, ta thấy một ngành dịch vụ với đặc thù công việc phù hợp với lao động nam hơn lao động nữ như ngành cơng nghệ thơng tin, thì cơ cấu lao động theo giới tính của Cơng ty là hồn tồn hợp lý; biểu hiện rõ qua số lượng nhân viên nam gần bằng 2/3 tổng số nhân viên tại Công ty (cụ thể năm 2021, số nhân viên nam là 50 người trên tổng số 80 người).
c) Theo nhóm trình độ nghiệp vụ
Biểu 2.3: Lao động chia theo nhóm trình độ nghiệp vụ giai đoạn 2019 -2021 tại Công ty
Đơn vị: %
(Nguồn: Tác giả khảo sát năm 2022)
72 79 80 42 51 50 30 28 30 0 20 40 60 80 100
Năm 2019 Năm 2020 Năm 2021 Tổng nhân viên văn phòng Nam Nữ
12.512.5 10 13.75 18.75 18.75 58.75 63.75 61.25 6.25 6.25 6.25 0 10 20 30 40 50 60 70
Năm 2019 Năm 2020 Năm 2021 Trung cấp Cao đẳng Đại học Trên Đại học
Theo biểu 2.3, cho thấy lực lượng lao động tại Cơng ty có chất lượng tương đối cao, tuy nhiên tốc độ tăng tương đối chậm, trong đó trình độ đại học chiếm tỷ trọng cao nhất từ 58,75% năm 2019 đến 61,25% năm 2021; trình độ trên đại học chiếm 6,25% và giữ nguyên trong giai đoạn 2019 - 2021. Các nhóm trình độ nghiệp vụ trung cấp và cao đẳng đều chiếm tỷ trọng là 12,5% trong năm 2019, và lên đến 13,75% và 18,75% vào năm 2021.
Đối với lĩnh vực hoạt động về công nghệ và truyền thơng của cơng ty, rất cần thiết có lực lượng lao động trình độ cao, nhanh nhạy, làm chủ công nghệ để nâng cao hiệu quả thực hiện công việc, đảm bảo cho công ty hoạt động hiệu quả.