6. Kết cấu luận văn
2.2 THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG KSNB TẠI NGÂN HÀNG ĐẦU TƯ VÀ
2.2.1.2 Đánh giá rủi ro hoạt động liên quan đến cán bộ và công tác tổ chức cán
cán bộ
Dấu hiệu rủi ro hoạt động liên quan đến cán bộ và công tác tổ chức cán bộ là
một trong những dấu hiệu tiềm ẩn nhiều rủi ro nhất, đặc biệt là dấu hiệu rủi ro hoạt
động liên quan đến cán bộ:
- Năm 2009 là năm xảy ra liên tiếp một số sự cố rủi ro tác nghiệp liên quan đến
vấn đề đạo đức cán bộ. Rủi ro về đạo đức cán bộ là loại rủi ro hoạt động rất khó dự báo và khó kiểm sốt. Thực tế cho thấy, hậu quả của những sự cố gần đây đã gây ra tổn thất gấp nhiều lần tổng giá trị tổn thất rủi ro tác nghiệp mà BIDV phải gánh chịu từ năm 2003 đến năm 2008. Một số sự cố rủi ro xảy ra có tính chất
lặp lại. Những sự cố này đã dẫn đến tổn thất nặng nề về tài sản và ảnh hưởng
nghiêm trọng đến uy tín của BIDV.
- Công tác tổ chức cán bộ cũng thể hiện nhiều vấn đề cần được kiểm soát và theo dõi:
Đối với cơng tác tuyển dụng, năm 2009 vẫn cịn 42 vị trí chưa được tuyển dụng,
43 ứng viên đã được tuyển dụng nhưng không đến nhận việc.
Về số cán bộ bị kỷ luật: Năm 2009, 47 cán bộ bị kỷ luật tại 14 chi nhánh, trong
đó có 6 cán bộ bị sa thải. Nhiều nhất là CN Cần Thơ (9 cán bộ), Long An (8 cán
bộ). Số cán bộ bị kỷ luật là do đã vi phạm, quy định, quy trình nghiệp vụ của
BIDV
Vấn đề quy hoạch và bổ nhiệm cán bộ cũng còn hạn chế, số lượng cán bộ bổ nhiệm còn nợ tiêu chuẩn là 132 trường hợp, chủ yếu là thiếu bằng cấp về trình
độ chun mơn, nghiệp vụ