Chính sách thưởng, phúc lợi

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) nghiên cứu các yếu tố động viên nhân viên tại ngân hàng TMCP á châu (Trang 40 - 42)

Có thể thấy, ngồi việc thực hiện chính sách phúc lợi cho người lao động theo quy

định của pháp luật, ACB cịn áp dụng các chương trình phúc lợi hữu ích cho nhân viên; thưởng nhân dịp các ngày lễ lớn (Tết Nguyên Đán, 30/4, 01/5, 02/9, kỷ niệm thành lập Ngân hàng), khen thưởng những nhân viên xuất sắc, cho vay lãi suất ưu

LƯƠNG A

(nhận hàng tháng, theo vị trí cơng tác)

Lương

căn bản Lkinh ương doanh LƯƠNG B (nhận hàng năm, theo kết quả cơng việc) Lương hồn thành cơng việc TỔNG LƯƠNG CỦA NHÂN VIÊN Phụ cấp ngoài lương BẰNG TIỀN

Thưởng cho các nhân viên xuất sắc, các nhân viên giỏi nghiệp vụ Trợ cấp tiền ăn sáng, ăn trưa. Thưởng định kỳ vào các dịp lễ, tết,

ngày thành lập ngân hàng, ngày 8/3, sinh nhật nhân viên…

Tài trợđào tạo trong và ngồi nước

KHƠNG BẰNG TIỀN

Nghỉ mát hàng năm

Cho vay lãi suất ưu đãi, trợ cấp đột xuất cho nhân viên gặp khó khăn Chăm sóc sức khỏe “ACB care”, câu

lạc bộ thể thao

Cấp đồng phục cho nhân viên

KHEN THƯỞNG, PHÚC LỢI

đãi, hỗ trợ bữa ăn trưa, thành lập câu lạc bộ thể thao, chăm sóc sức khỏe “ACB Care”, tổ chức khám bệnh định kỳ tại bệnh viện cao cấp, cấp phát trang phục làm việc, nghỉ mát hàng năm và các chếđộ phúc lợi khác.

Tại ACB, các tổ chức như cơng đồn, đồn thanh niên và các tổ chức xã hội được tổ

chức và hoạt động theo quy định của pháp luật. ACB thường xuyên tổ chức các hoạt động sinh hoạt đoàn thể nhằm tạo khơng khí vui tươi, thân thiện cho nhân viên.

2.5.2 Tiến trình phát triển nghề nghiệp

ACB có quy định rõ ràng về tiến trình phát triển nghề nghiệp của từng chức danh, từng vị trí trong mơ hình tổ chức. Nắm rõ được tiến trình phát triển nghề nghiệp nhân viên sẽ biết mình đang ở đâu và có thể thăng tiến lên những vị trí nào trong tổ

chức. Việc phát triển nghề nghiệp của nhân viên phụ thuộc vào kinh nghiệm của nhân viên, kết quả công việc của nhân viên, năng lực của nhân viên so với yêu cầu của vị trí mà nhân viên được xem xét bổ nhiệm và đề xuất của cấp quản lý.

Tất cả các nhân viên trong hệ thống ACB đều có cơ hội tham dự các lớp huấn luyện

đào tạo nghiệp vụ theo nhu cầu công việc bên trong và bên ngoài ngân hàng, được ngân hàng tài trợ chi phí.

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) nghiên cứu các yếu tố động viên nhân viên tại ngân hàng TMCP á châu (Trang 40 - 42)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(113 trang)