4.5. Các giải pháp xây dựng sở giao dịch giao sau
4.5.1.4. Nguồn nhân lực phục vụ thị trường giao sau về cổ phiếu
Nhân tố con người đóng vai trị then chốt trong mọi hoạt động. Do đó, việc đào tạo phải đặt lên hàng đầu và được thực hiện thường xuyên. Thị trường phái sinh nói chung và thị trường giau sau về cổ phiếu nói riêng là lĩnh vực kinh doanh địi hỏi phải có kiến thức, trình độ chun mơn cao, nhưng hiện nay cịn quá mới mẻ ở Việt Nam. Cho nên, việc đào tạo phải gắn kết với hoạt động mở rộng quan hệ giao lưu hợp tác quốc tế đào tạo nguồn nhân lực, tư vấn, xây dựng chính sách phát triển và quản lý thị trường.
Thường xuyên tổ chức các khoá học chứng chỉ tại trung tâm đào tạo của UBCKNN và các trường đại học nhằm trang bị kiến thức cho tầng lớp tri thức. Đưa bộ môn phân tích kỹ thuật vào trong chương trình giảng dạy đại học, đây là môn học dùng đồ thị để dự đoán giá tương lai của hàng hóa, thực hiện hỗ trợ tổng hợp, biên dịch, cung cấp các tài liệu liên quan để phổ cập thông tin cho người hành nghề cũng như các nhà đầu tư đang tham gia đầu tư trên TTCK.
Các CTCK cần đẩy mạnh công tác đào tạo kỹ năng làm việc cho các nhân viên, tổ chức các buổi tập huấn về sản phẩm phái sinh, chọn lọc các cá nhân tiêu biểu, xuất sắc đào tạo ở nước ngồi và có chế độ đãi ngộ hợp lý với nhân viên của mình.
Ngồi ra, cũng cần quan tâm việc đào tạo con người phải gắn liền với những yêu cầu từ thực tế, phải đa dạng hình thức cũng như nội dung như hội thảo, chính khóa, đào tạo từ xa nhằm đáp ứng nhu cầu từ thị trường.