2.2. ĐÁNH GIÁ CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN THU HÚT VỐN ĐẦUTƯ
2.2.4. Hệ thống thơng tin liên lạc
Cơ sở vật chất, nhà trạm từ tỉnh xuống cơ sở đều được cải tạo, nâng cấp
khang trang, sạch đẹp, trang bị đầy đủ tiện nghi, đáp ứng nhu cầu mở rộng sản xuất,
đưa thêm các dịch vụ mới vào phục vụ khách hàng. Đến năm 2005, Bưu điện tỉnh Phú Yên cĩ 38 bưu cục, 78 điểm bưu điện văn hĩa xã, 2 điểm phục vụ, 6 đại lý đa dịch vụ và 89 đại lý điện thoại cơng cộng, bán kính phục vụ giảm cịn 4,7 km/bưu cục (tương đương 10.780 người/bưu cục), đáp ứng tốt hơn nhu cầu của nhân dân.
Hệ thống đường thư các cấp đều được cơ giới hĩa. Cơng tác phát hành báo chí được
cải thiện, đến năm 2005, 97% xã cĩ báo đọc trong ngày. Nhiều dịch vụ mới ra đời
như: bưu phNm chuyển phát nhanh (EMS), chuyển tiền nhanh, tiết kiệm bưu điện,
quà tặng bưu chính,... được khách hàng sử dụng ngày càng nhiều.
Hệ thống chuyển mạch cĩ 2 tổng đài HOST và nhiều trạm vệ tinh, thay thế
tồn bộ các tổng đài độc lập đang gần hết dung lượng và hạn chế về dịch vụ gia tăng. Mạng cáp tiếp tục phát triển mở rộng về các vùng nơng thơn, hệ thống thơng
tin di động đã phủ sĩng tại các trung tâm huyện, thành phố. Các dịch vụ mới với giá
rẻ và chất lượng tốt như: điện thoại thẻ, điện thoại VoIP, Gọi 171, Gọi 1717, Gọi
1719, điện thoại internet, internet tốc độ cao,... phục vụ tốt yêu cầu của người tiêu
dùng.
Cùng với sản xuất - kinh doanh, cơng tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ cho đội ngũ cán bộ, nhân viên trong đơn vị cũng được chú trọng. Trước khi thực
hiện tăng tốc, tồn đơn vị chỉ cĩ 278 lao động, trong đĩ 7% cĩ trình độ cao đẳng,
đại học. Đến năm 2005, lực lượng lao động tăng gấp đơi, số cán bộ cĩ trình độ đại học đã tăng lên 26,1%, cao đẳng 10%, trung cấp 16%, số cịn lại đều được đào tạo
chuyên mơn cơ bản. Mỗi năm cĩ gần 50% lượt cán bộ, nhân viên được cử đi dự các
khĩa, lớp đào tạo, bồi dưỡng cập nhật kiến thức mới. Đây là nguồn lực vững chắc
cho sự nghiệp phát triển của tồn ngành.