Luận văn sẽ có các giả thuyết sau đây:
H1: Cảm nhận về uy tín và thương hiệu của doanh nghiệp càng cao thì dự định làm việc trong tổ chức càng cao
H2: Nhận thức về sự phù hợp giữa cá nhân và tổ chức càng cao thì dự định làm
việc trong tổ chức càng cao
H3: Chính sách và mơi trường làm việc càng tốt thì dự định làm việc cho tổ chức
càng cao
H4: Mức trả cơng càng cao, hình thức trả cơng càng hấp dẫn thì càng thu hút được người lao động làm việc cho tổ chức
H5: Cơ hội đào tạo, phát triển và thăng tiến trong cơng việc càng cao thì dự định
chọn cơng việc của người tìm việc càng cao.
Uy tín và thương hiệu
Sự phù hợp cá nhân – Tổ chức
Chính sách và mơi trường
Cơ hội đào tạo và thăng tiến
Thông tin tuyển dụng
Gia đình và bạn bè Dự định làm việc tại doanh nghiệp Nhật Bản H1 (+) H2 (+) H3 (+) H4 (+) H5 (+) H6 (+) Trả công H7 (+)
H6: Thông tin tuyển dụng càng làm nổi bật đặc tính của tổ chức và cơng việc thì
càng thu hút nhiều người tìm việc
H7: Đánh giá của gia đình và bạn bè với tổ chức càng tốt thì mong muốn làm việc cho tổ chức của người tìm việc càng cao
Tóm tắt chương 2
Chương này trình bày cơ sở lý thuyết, trên cơ sở lý thuyết được phân tích để xây dựng mơ hình cùng các giả thuyết nghiên cứu. Các lý thuyết nền tảng được nghiên cứu bao gồm lý thuyết hành vi dự định, lý thuyết hành động hợp lý cũng như mơ hình thấu kinh đơn. Các yếu tố tác động đến dự định lựa chọn tổ chức làm việc được nghiên cứu kết hợp với mơ hình lý thuyết nền tảng là cơ sở đưa ra mơ hình và các giả thuyết nghiên cứu. Chương tiếp theo sẽ trình bày phương pháp nghiên cứu cũng như thiết kế thang đo, phiếu khảo sát.
CHƯƠNG 3 PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
Chương hai đã trình bày cơ sở lý thuyết, mơ hình nghiên cứu và các giả thuyết nghiên cứu. Chương ba sẽ trình bày phương pháp nghiên cứu được thực hiện để xây dựng và đánh giá thang đo đo lường các khái niệm nghiên cứu và kiểm định mơ hình lý thuyết đã đề ra. Chương này bao gồm các nội dung chính: (1) Qui trình nghiên cứu,(2) Nghiên cứu chính thức: Phương pháp và phân tích dữ liệu, (3) Thang đo các khái niệm nghiên cứu.
3.1 Quy trình nghiên cứu
Nghiên cứu sẽ được tiến hành thơng quahaibướcchính: nghiên cứu sơ bộ và nghiên cứu chính thức.Nghiên cứu sơ bộ nhằm điều chỉnh và bổ sung các thang đo ảnh hưởng tới dự định lựa chọn cơng việc. Nghiên cứu chính thức nhằm thu thập và phân tích dữ liệu khảo sát để kiểm định các giả thuyết và mơ hình nghiên cứu đã được đề xuất.Quy trình nghiên cứu được trình bày ở hình 3.1 (trang 23).
Bước 1: Dựa trên những cơ sở lý thuyết và các nghiên cứu có liên quan để đưara một mơ hình thang đo với những biến quan sát mà người nghiên cứu cho rằng sẽ có thể là các yếu tố ảnh hưởng đến dự định làm việc cho doanh nghiệp Nhật Bản tại Việt Nam.
Bước 2: Tiến hành nghiên cứu sơ bộ, thông qua tham khảo ý kiến của một số đồng nghiệp và bạn bè đang công tác tại các doanh nghiệp ở Việt Nam(trừ doanh nghiệp Nhật Bản). Kết quả sau nghiên cứu sơ bộ nhằm bổ sung, chỉnh sửa thang đo và hiệu chỉnh các câu hỏi khảo sát.Nghiên cứu sơ bộ định lượng được thực hiện để đánh giá sơ bộ về độ tin cậy các thang đo và điều chỉnh cho phù hợp với các điều kiện thực tế khi khảo sát.
Bước 3: Tiến hành nghiên cứu chính thức, phương pháp phỏng vấn trực tiếpmẫu thuận tiện bằng cách phát bảng câu hỏi trực tiếp cho các nhân viên có dự định tìm kiếm cơng việc tại các doanh nghiệp Nhật Bản.