Chương 3 : KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
3.7. Tĩm tắt kết quả nghiên cứu
Chương này đã giới thiệu các kết quả nghiên cứu cĩ được từ việc xử lý và phân tích số liệu thu thập được. Trước tiên, dữ liệu đã được sàn lọc, làm
3.6.6. Thu nhập
So sánh mức độ thỏa mãn về khía cạnh F1_QuanHe, F4_PhuongTien, F5_QuyenHan, F6_ThichNghi, F9_KyLuat,
thu nhập cĩ khác nhau khơng, ta cĩ giả thiết: H0: Mức độ thỏa mãn giữa các nhĩm thời gian làm việc khơng cĩ sự khác biệt trên tổng thể; H1: Mức độ thỏa mãn giữa các nhĩm thu nhập cĩ sự khác biệt trên
Kết quả kiểm định One-Way ANOVA, cho thấy: mức độ thỏa mãn
giữa các nhĩm thu nhập cĩ sự khác biệt về khía cạnh F6_ThíchNghi; các khía cạnh khác chưa cơ sở bác bỏ H0 hay chấp nhập H1.
So sánh mức độ thỏa mãn về khía cạnh F1_QuanHe, F4_PhuongTien, F5_QuyenHan, F6_ThichNghi, F9_KyLuat, F10_MatViec, SAT giữa người
được h i khơng được hưởng chế độ phúc l
0
t trên t
1
Kết quả kiểm định Independent Samples T-test, cho thấy: mức độ thỏa mãn giữa người được hưởng chế độ phúc lợi và người khơng được hưởng chế
sạch và mã hĩa trước khi cĩ thể cho tiến hành xử lý và cho ra kết quả thơng kê suy diễn.
Thứ g quát về
ẫu nghiên cứu theo giới tính, độ tuổi, thời gian làm việc, trình độ học vấn,
t thành 0 nhĩm nhân tố, đại diện cho việc đánh giá sự hài lịng của người lao động
ệp trên địa bàn tỉnh Bến Tre.
đ việc, thu nhập trung bình, chế độ
nhất, phần mơ tả mẫu đã giúp chúng ta cĩ cái nhìn tổn
m
thu nhập và các tiêu chí đánh giá khác.
Thứ hai, việc xác định hệ số Cronbach’s Alpha và phân tích nhân tố đã hỗ trợ trong việc loại bỏ 9 biến quan sát cĩ độ tin cậy thấp trước khi đưa vào phân tích nhân tố, hồi quy và tương quan.
Thứ ba, việc phân tích nhân tố EFA đã rút gọn 50 biến quan sá 1
đối với doanh nghi
Thứ tư, việc phân tích hồi quy tuyến tính được tiến hành với phương pháp bình phương bé nhất thơng thường OSL đã giúp ta cĩ được phương trình hồi quy tuyến tính cũng như cường độ ảnh hưởng của các nhân tố đối với sự
thỏa mãn của người lao động. Kết quả phân tích hồi quy cho thấy cĩ 6 nhân tố với cường độ ảnh hưởng mạnh đến sự hài lịng chung của người lao động đối với doanh nghiệp là F6_QuyenHan “Quyền hạn thực hiện cơng việc” cĩ tầm quan trọng cao nhất; kế tiếp lần lượt là nhân tố F1_QuanHe “Quan hệ cơng
việc”; nhân tố F4_PhuongTien “Phương tiện làm việc”; nhân tố
F6_ThichNghi “Thích nghi với cơng việc hiện tại”; nhân tố F10_MatViec “Ít
khi lo lắng bị mất việc làm”; và cuối cùng nhân tố F9_KyLuat “Chính sách xử
lý kỷ luật cơng bằng”.
Cuối cùng, khi so sánh đặc điểm cá nhân giữa các nhĩm giới tính, nhĩm tuổi, trình ộ học vấn, cơ quan, thời gian làm
phúc lợi, cho thấy được vẫn cĩ sự khác biệt mức độ thỏa mãn về khía cạnh nhân tố trên của người lao động đối với doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Bến Tre.