Thơng qua cuộc khảo sát đã lấy ý kiến của người lao động về các hoạt động thu hút nguồn nhân lực của cơng ty, đối với tiêu chuẩn đặt ra cho vị trí cơng việc thì cĩ 71% nhân viên đồng ý; về quy trình tuyển dụng của cơng ty rõ ràng đã đạt được 71% nhân viên đồng ý; cĩ 66% nhân viên đồng ý và 34% nhân viên chưa đồng ý với phát biểu cơng ty bố trí đúng khả năng chuyên mơn, tỷ lệ này khơng tốt, nếu phân bổ khơng đúng người đúng việc thì dễ dẫn đến sự thiếu sĩt, bất mãn trong cơng việc. Cĩ 55% nhân viên đồng ý với việc được mơ tả cơng việc đầy đủ, tuy nhiên cịn 45% nhân viên trả lời bình thường đối với tiêu thức này, vậy cịn phần lớn nhân viên chưa hiểu rõ về cơng việc cần phải làm bao gồm các hoạt động nào.
Cơng ty đã ban hành quyển sổ tay nhân viên nhỏ gọn và nội dung trong đĩ bao gồm lời nĩi đầu của Giám đốc, sự kỳ vọng của tổ chức đối với nhân viên, tĩm tắt tất cả các nội quy, quy định của cơng ty để nhân viên cĩ thể tiện theo dõi và thực hiện, khi cần thiết thì cĩ cơ sở để tham khảo, qua cuộc khảo chỉ cĩ 50% đồng ý là hiểu rõ các chính sách của cơng ty, cịn lại 50% trả lời bình thường, điều này cĩ nghĩa là việc phổ biến các quy định, chính sách của cơng ty chưa được thực hiện tốt, nguyên nhân là cơng ty cĩ ban hành sổ tay để nhân viên tiện theo dõi, tuy nhiên, việc giải thích, phổ biến cho nhân viên cịn chưa làm tốt dẫn đến việc nhân
viên nhận rồi nhưng lại khơng nghiên cứu hoặc giữ lại để khi cần thiết thì sử dụng. 2% 11% 14% 14% 59% Báo Internet
Trung tâm giới thiệu việc làm
Người quen giới thiệu
Cơng ty treo bảng tuyển dụng