- Sự hợp tác Sự công bằng
7 Nếu một biến đo lường có hệ số tương quan với biến tổng có hiệu chỉnh lớn hơn hoặc bằng 0.3 thì biến đó đạt yêu cầu (Nunnally và Bernstein, 1994)
0.50 0.79 MW4 – Cảm nhận chung về công việc có ý nghĩa 0.66 0
MW4 – Cảm nhận chung về cơng việc có ý nghĩa 0.66 0.71 Quyền tự trị - AT: tổng phương sai trích : 47.361%; cronbach alpha: 0.77
AT1 – tự quyết định cách thức làm việc 0.53 0.75 AT2 – có quyền hạn để ra quyết định trong thẩm
quyền cho phép 0.68 0.66
AT3 – Được tin tưởng giao việc 0.54 0.74
AT4 – hiểu rõ quyền và nghĩa vụ của mình 0.56 0.73 Quyền tự trị - AT (loại AT1): tổng phương sai trích : 49.962%; cronbach alpha: 0.745 AT2 – có quyền hạn để ra quyết định trong thẩm
quyền cho phép
0.616 0.608
AT3 – Được tin tưởng giao việc 0.539 0.698
AT4 – hiểu rõ quyền và nghĩa vụ của mình 0.565 0.670 Sự phát triển nghề nghiệp - GR : tổng phương sai trích : 57.979%; cronbach alpha: 0.836
GR1 – Cấp trên có kế hoạch phát triển 0.55 0.848
GR2 – khả năng học tập từ đồng nghiệp 0.65 0.8
GR3 - cơ hội nâng cao trình độ chuyên môn 0.74 0.76 GR4 - khả năng thăng tiến trong tương lai 0.73 0.76 Sự phát triển nghề nghiệp - GR (loại GR1): tổng phương sai trích : 66.097%; cronbach alpha: 0.848
GR2 – khả năng học tập từ đồng nghiệp 0.65 0.8
GR3 - cơ hội nâng cao trình độ chun mơn 0.74 0.76 GR4 - khả năng thăng tiến trong tương lai 0.73 0.76 Sự cơng nhận - RC: tổng phương sai trích : 43.131%; cronbach alpha: 0.67
RC2 – đồng nghiệp tôn trọng người có năng lực 0.39 0.7 RC3 – lãnh đạo cơng nhận thành tích đóng góp 0.54 0.51 Sự cơng nhận - RC (loại biến RC2): tổng phương sai trích : 53.561%; cronbach alpha: 0.69 RC1 – được công nhận bằng phần thưởng và lời khen 0.55 0.5 RC3 – lãnh đạo cơng nhận thành tích đóng góp 0.54 0.51 Sự cộng tác - CO: tổng phương sai trích : 57.271%; cronbach alpha: 0.83
CO1 – văn hóa hợp tác 0.70 0.78
CO2 – sự cộng tác của đồng nghiệp 0.67 0.79
CO3 – sự cộng tác của cấp trên 0.59 0.83
CO4 - sự khuyến khích cộng tác của nhà quả trị 0.73 0.77 Sự cơng bằng - FN: tổng phương sai trích : 49.385%; cronbach alpha: 0.79
FN1 – công bằng trong phân chia công việc 0.59 0.75 FN2 – chính sách áp dụng thống nhất không thiên vị 0.56 0.76
FN3 – công bằng trong trả lương 0.57 0.75
FN4 – công bằng trong phúc lợi xã hội 0.69 0.69
Mối quan hệ với đồng nghiệp - CC: tổng phương sai trích : 58.769%; cronbach alpha: 0.841 CC1 – đồng nghiệp cởi mở, chia sẽ thông tin cá nhân 0.57 0.849
CC2 - mối quan hệ giữa đồng nghiệp tốt 0.67 0.8
CC3 - đồng nghiệp chia sẽ lợi ích 0.77 0.76
CC4 - đồng nghiệp tin tưởng 0.70 0.79
Mối quan hệ với lãnh đạo - CL: tổng phương sai trích : 67.891%; cronbach alpha: 0.89 CL1 – lãnh đạo cởi mở, chia sẽ thông tin cá nhân 0.71 0.88
CL2 – có mối quan hê tốt với lãnh đạo 0.78 0.85
CL3 – lãnh đạo biết chia sẽ lợi ích 0.76 0.86
CL4 – lãnh đạo tin tưởng 0.80 0.85
Niềm đam mê công việc - EWP: tổng phương sai trích : 65.049%; cronbach alpha: 0.88
EWP1– nỗ lực làm việc 0.78 0.83
EWP2 – mong muốn được gắn kết lâu dài 0.77 0.83
EWP3 – tận tâm với công việc 0.69 0.87
EWP4 – đam mê cơng việc nói chung 0.73 0.85 Kết quả làm việc - P: tổng phương sai trích : 59.916%; cronbach alpha: 0.85
P1 – chất lượng công việc được đảm bảo 0.68 0.83 P2 – khối lượng công việc được đảm bảo 0.71 0.81 P3 – đồng nghiệp đánh giá có kết quả làm việc tốt 0.71 0.81 P4 – bản thân tự đánh giá có kết quả làm việc tốt 0.71 0.81
Thang đo quyền tự trị - AT. Khái niệm quyền tự trị có hệ số Cronbach Alpha 0.774, các tương quan giữa từng biến khảo sát với biến tổng có hiệu chỉnh đều lớn hơn 0.3. Kết quả EFA cho thấy tổng phương sai trích được là 47.361% nhỏ hơn 50% vì vậy cần xem xét lại các biến quan sát thành phần của thang đo này. Xem xét hệ số cronbach alpha nếu bỏ đi biến AT1 là 0.75 gần bằng hệ số cronbach alpha của thang đo và tổng phương sai trích được nếu loại bỏ biến AT1 là 49.962% gần bằng 50%. Vì vậy biến AT1 sẽ được xem xét xem có nên loại khỏi thang đo hay không? Khi loại bỏ một biến ta cần xem xét hai khía cạnh: về mặt số liệu và về mặt nội dung. Về mặt số liệu thì nên loại bỏ biến AT1. Xét về mặt nội dung, nếu xem xét kỹ thì biến AT1 và biến AT2 bị trùng lắp lẫn nhau vì cả hải đều nói về quyền tự đưa ra quyết định trong công việc của người lao động, vì vậy về mặt nội dung cũng nên loại bỏ biến quan sát AT1. Kết luận: loại bỏ biến AT1 trong nghiên cứu chính thức.
Thang đo sự phát triển nghề nghiệp – GR. Hệ số cronbach alpha của khái niệm này là 0.836 tuy nhiên hệ số cronbach alpha nếu bỏ đi biến quan sát GR1 (kế hoạch thăng tiến) là 0.848 vì vậy cần xem xét có nên loại bỏ biến GR1 hay khơng? Về mặt số liệu: khi loại bỏ biến GR1 thì cronbach alpha có tăng lên nhưng tăng khơng đáng kể, hệ số tương quan với biến tổng của GR1 với thang đo cũng cao 0.55. Về mặt nội dung thì nội dung của biến quan sát GR1 không bị trùng lấp với nội dung của các biến quan sát còn lại và nội dung của biến GR1: cấp trên có kế hoạch phát triển cụ thể là một khía cạnh rất quan trọng. Xét về mặt số liệu và nội dung như trên tác giả vẫn giữ lại biến quan sát GR1 trong nghiên cứu chính thức.
Thang đo sự cơng nhận – RC. Hệ số conbach alpha của khái niệm này là 0.677 được xem là tạm chấp nhận được tuy nhiên hệ số cronbach alpha nếu loại bỏ đi biến RC2 (sự công nhận từ đồng nghiệp) sẽ là 0.698. Mặt khác kết quả EFA nếu giữ nguyên biến quan sát RC2 (sự cơng nhận từ đồng nghiệp) thì tổng phương sai trích được là 43.131% là rất thấp, cịn tổng phương sai trích được nếu loại bỏ biến quan sát RC2 (sự công nhận từ đồng nghiệp) là 53.561%, trọng số của các biến quan sát đều lớn hơn 0.5
vì vậy ta có thể loại bỏ biến quan sát RC2 (sự công nhận từ đồng nghiệp) trong nghiên cứu chính thức.
Thang đo sự cộng tác – CO. Hệ số cronbach alpha của khái niệm này là 0.838, hệ số conbach alpha nếu loại bất kỳ biến nào khác đều nhỏ hơn 0.838. Kết quả EFA cho tổng phương sai trích là 57.271% là đạt yêu cầu, trọng số của các biến quan sát đều lớn hơn 0.5 nên đạt yêu cầu. Như vậy cả bốn biến quan sát của thang đo này đều sử dụng được trong nghiên cứu chính thức.
Thang đo sự cơng bằng – FN. Hệ số cronbach alpha của khái niệm này là 0.79, hệ số cronbach alpha nếu loại bỏ bất kỳ biến quan sát nào của thang đo này đều nhỏ hơn 0.79. Kết quả EFA cho tổng phương sai trích là 49.385% xấp xỉ 50% là chấp nhận được. Như vậy cả bốn biến quan sát của thang đo này đều sử dụng được trong nghiên cứu chính thức.
Thang đo mối quan hệ với đồng nghiệp – CC. Hệ số cronbach alpha của khái niệm này là 0.841, tuy nhiên hệ số cronbach alpha nếu loại bỏ biến CC1 (đồng nghiệp chia sẻ thông tin cá nhân) là 0.849. Tương tự như trên sau khi cân nhắc về mặt số liệu và mặt nội dung của biến quan sát CC1, tác giả vẫn giữ lại biến quan sát này bởi vì về mặt nội dung khơng bị trung lắp, về mặt số liệu hệ số cronbach alpha nếu loại bỏ biến này có tăng lên nhưng tăng khơng đáng kể, đồng thời hệ số tương quan với biến tổng có hiệu chỉnh của biến quan sát CC1 cũng khá cao 0.57.
Thang đo mối quan hệ với lãnh đạo – CL. Hệ số cronbach alpha của khái niệm này là 0.89, hệ số cronbach alpha nếu loại bỏ bất kỳ biến quan sát nào đều nhỏ hơn 0.89. Mặt khác kết quả EFA cho tổng phương sai trích được là 67.891%, hệ số tương quan với biến tổng có hiệu chỉnh của các biến quan sát đều lớn hon 0.5, trọng số nhân tố của các biến quan sát đều lớn hơn 0.5 nên đạt yêu cầu về độ tin cậy của thang đo. Như vậy cả bốn biến quan sát của thang đo CL đều thích hợp đưa vào mơ hình nghiên cứu chính thức.
Thang đo niềm đam mê công việc của nhân viên – EWP. Hệ số cronbach alpha của khái niệm này là 0.88, hệ số cronbach alpha nếu loại bỏ bất kỳ biến quan sát nào
đều nhỏ hơn 0.88, hệ số tương quan với biến tổng có hiệu chỉnh của các biến quan sát đều lớn hơn 0.5 chứng tỏ thang đo có độ tin cậy tốt. Kết quả EFA trích được tổng phương sai trích là 65.049%, các trọng số đều cao hơn 0.5. Như vậy cả bốn biến quan sát của thang đo EWP niềm đam mê công việc của nhân viên đều thích hợp đưa vào trong nghiên cứu chính thức.
Thang đo kết quả làm việc của người lao động – P. Hệ số cronbach alpha của khái niệm này là 0.85, hệ số cronbach alpha nếu loại bỏ bất kỳ biến quan sát nào đều nhỏ hơn 0.85, hệ số tương quan với biến tổng có hiệu chỉnh của các biến quan sát đều lớn hơn 0.5 chứng tỏ thang đo có độ tin cậy tốt. Kết quả EFA trích được tổng phương sai trích là 59.916%, các trọng số đều cao hơn 0.5. Như vậy cả bốn biến quan sát của thang đo P kết quả làm việc của người lao động đều thích hợp đưa vào trong nghiên cứu chính thức.