CL2 – mối quan hệ tốt giữa cấp trên và cấp dưới .798 CL3 – cấp trên biết chia sẽ lợi ích của mình .831 CL4 – cấp trên tin tưởng cấp dưới .703 Extraction Method: Principal Axis Factoring.
Rotation Method: Promax with Kaiser Normalization. a. Rotation converged in 8 iterations.
Theo kết quả phân tích nhân tố khám phá EFA trong bảng 4.2, các biến quan sát: MW3, GR1, GR2, CO1, FN1, FN2 không đạt được tính đơn hướng bởi vì các biến quan sát này đồng thời giải thích cho cả hai nhân tố mà độ lệch của hệ số tải nhân tố giữa hai nhân tố của hai biến quan sát này nhỏ hơn 0.3, vì vậy tác giả tiếp tục loại bỏ
các biến quan sát này và tiến hành thực hiện lại phân tích nhân tố khám phá và được kết quả như bảng 4.3.
Theo kết quả phân tích EFA trong bảng 4.3 thì vẫn cịn 1 biến quan sát CO4 chưa đạt được tính đơn hướng vì vậy tác giả tiếp tục loại bỏ biến này và tiến hành phân tích lại kết quả EFA như bảng 4.4
Bảng 4.4 Kết quả EFA các nhân tố ảnh hưởng đến niềm đam mê công việc của người lao động EWP. (đã loại bỏ MW3, GR1, GR2, CO1, FN1, FN2 và CO4)
Pattern Matrixa
Factor
1 2 3 4 5 MW1 – sản phẩm dịch vụ tốt .699 MW1 – sản phẩm dịch vụ tốt .699 MW2 – công việc tạo ra giá trị gia tăng .637 MW4 – Cảm nhận chung về công việc có ý nghĩa .641 AT2 – có quyền hạn để ra quyết định trong thẩm quyền cho phép .765 AT3 – Được tin tưởng giao việc .734 AT4 – hiểu rõ quyền và nghĩa vụ của mình .689 GR3 - cơ hội nâng cao trình độ chun mơn .765 .308 GR4 - khả năng thăng tiến trong tương lai .747
RC1 – được công nhận thông qua phần thưởng và lời khen .580 RC3 – lãnh đạo công nhận thành tích đóng góp .633 CO2 – sự cộng tác của đồng nghiệp .736 CO3 – sự cộng tác của cấp trên .393 FN3 – công bằng trong trả lương .652 FN4 – công bằng trong phúc lợi xã hội .669 CC1 – đồng nghiệp cởi mở, chia sẽ thông tin cá nhân. .778 CC2 - mối quan hệ giữa đồng nghiệp .799 CC3 - đồng nghiệp chia sẽ lợi ích .807 CC4 - đồng nghiệp tin tưởng .722