Từ hệ số Beta chuẩn hóa từ kết quả phân tích hồi quy cho 9 biến đƣợc tổng hợp dƣới đây :
Giả
thuyết Mối quan hệ
Hệ số chuẩn
hóaBeta Sig.
Kiểm định giả thuyết
H1 Lãnh đạo Thỏa mãn công việc .345 .000 Chấp nhận
H3 Giao tiếp Thỏa mãn công việc .120 .050 Chấp nhận
H4
Thăng tiến Thỏa mãn công
việc .417 .000 Chấp nhận
H5 Cấp dƣới Thỏa mãn công việc -.039 .555 Không chấp nhận
H6 Tiền lƣơng Thỏa mãn công
việc .033 .586 Không chấp nhận
H7 Ổn định Thỏa mãn công việc .144 .011 Chấp nhận
H8 Điều kiện làm việc Thỏa mãn
công việc -.063 .288 Không chấp nhận
H9 Bản chất công việc Thỏa mãn
công việc -.042 .465 Không chấp nhận
H10 Đồng nghiệp Thỏa mãn công
việc .060 .305 Không chấp nhận
Bảng 4.3. Hệ số bêta chuẩn hóa của phân tích hồi quy
Giả thuyết H1 : Lãnh đạo có tƣơng quan cùng chiều đến sự thỏa mãn cơng việc. Với hệ số chuẩn hóa bêta là 0.345 (Sig. = 0.000 < 0.05) nên ta kết luận yếu tố “lãnh đạo” có tƣơng quan cùng chiều với sự thỏa mãn công việc của quản lý cấp trung, với độ tin cậy 95%. Chấp nhận giả thuyết H1.
“giao tiếp” có tƣơng quan cùng chiều với sự thỏa mãn công việc của quản lý cấp trung, với độ tin cậy 95%. Chấp nhận giả thuyết H3.
Giả thuyết H4 : thăng tiến có tƣơng quan cùng chiều đến sự thỏa mãn công việc. Với hệ số chuẩn hóa bêta là 0.417 (Sig. = 0.00 < 0.05) nên ta kết luận yếu tố “thăng tiến” có tƣơng quan cùng chiều với sự thỏa mãn công việc của quản lý cấp trung, với độ tin cậy 95%. Chấp nhận giả thuyết H4.
Giả thuyết H5 : Cấp dƣới có tƣơng quan cùng chiều đến sự thỏa mãn cơng việc. Với hệ số chuẩn hóa bêta là -0.039 (Sig. = 0.555 > 0.05), điều này có nghĩa ở độ tin cậy 95%, yếu tố “cấp dƣới” khơng giải thích đƣợc mức độ thỏa mãn công việc. Giả thuyết H5 bị bác bỏ.
Giả thuyết H6 : Tiền lƣơng có tƣơng quan cùng chiều đến sự thỏa mãn cơng việc. Với hệ số chuẩn hóa bêta là 0.033 (Sig. = 0.586 < 0.05), điều này có nghĩa ở độ tin cậy 95%, yếu tố “tiền lƣơng” khơng giải thích đƣợc mức độ thỏa mãn cơng việc. Giả thuyết H6 bị bác bỏ.
Giả thuyết H7 : Ổn định có tƣơng quan cùng chiều đến sự thỏa mãn công việc.Với hệ số chuẩn hóa bêta là 0.144 (Sig. = 0.011 < 0.05) nên ta kết luận yếu tố “ổn định” có tƣơng quan cùng chiều với sự thỏa mãn công việc của quản lý cấp trung, với độ tin cậy 95%. Chấp nhận giả thuyết H7.
Giả thuyết H8 : Điều kiện làm việc có tƣơng quan cùng chiều đến sự thỏa mãn cơng việc. Với hệ số chuẩn hóa bêta là -0.063 (Sig. = 0.288 > 0.05), điều này có nghĩa ở độ tin cậy 95%, yếu tố “điều kiện làm việc” khơng giải thích đƣợc mức độ thỏa mãn cơng việc. Giả thuyết H8 bị bác bỏ.
Giả thuyết H9 : Bản chất cơng việc có tƣơng quan cùng chiều đến sự thỏa mãn cơng việc. Với hệ số chuẩn hóa bêta là -0.042 (Sig. = 0.465 > 0.05), điều này có
nghĩa ở độ tin cậy 95%, yếu tố “bản chất cơng việc” khơng giải thích đƣợc mức độ thỏa mãn công việc. Giả thuyết H9 bị bác bỏ.
Giả thuyết H10 : Đổng nghiệp có tƣơng quan cùng chiều đến sự thỏa mãn cơng việcVới hệ số chuẩn hóa bêta là 0.060 (Sig. = 0.305 > 0.05), điều này có nghĩa ở độ tin cậy 95%, yếu tố “đồng nghiệp” khơng giải thích đƣợc mức độ thỏa mãn cơng việc. Giả thuyết H10 bị bác bỏ.