- Xếp hạng tín dụng nội bộ:
8. Rủi ro tín dụng
3.3.2.4. Đào tạo nguồn nhân lực chất lƣợng cao
Để ứng dụng thành công các quy định của Hiệp ước Basel, các NHTM Việt Nam cần chú trọng chiến lược phát triển nguồn nhân lực theo hướng nâng cao chất lượng, đào tạo các chuyên gia hàng đầu có đủ khả năng vận dụng các chuẩn mực quốc tế vào điều kiện Việt Nam, trong đó:
- Xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực bằng các chương trình liên kết với các trường đại học, trung tâm đào tạo trong nước và quốc tế để đào tạo cán bộ cấp cao, đào tạo chuyên sâu, nghiên cứu khoa học, tiếp cận mơ hình quản trị ngân hàng hiện đại của các nước phát triển. Bước đầu đào tạo nhóm cán bộ nịng cốt và chun gia có trình độ chun mơn nghiệp vụ cao, các chuyên gia trong lĩnh vực quản trị có kiến thức ngoại ngữ giỏi để nghiên cứu và phân tích các tài liệu nước ngồi để xây dựng mơ hình quản trị hiện đại theo chuẫn mực quốc tế sau đó đào tạo lại cho các lớp cán bộ kế cận.
- Hiện nay một số các NHTM Việt Nam đã thành lập và nâng cấp các trung tâm đào tạo riêng cho ngân hàng mình, triển khai phương án xây dựng ngân hàng
thực hành, thường xuyên tổ chức các khóa đào tạo kỹ năng mang tính thực hành cho đội ngũ cán bộ cả về nghề nghiệp chuyên môn lẫn đạo đức nghề nghiệp, tuy nhiên cần tăng cường và đổi mới công tác đào tạo như thuê chuyên gia nước ngoài, tổ chức các buổi hội thảo quốc tế để tiếp cận công tác quản trị từ các nước phát triển.
- Bên cạnh đó cần phải có cơ chế đãi ngộ hợp lý, tạo điều kiện để người lao động phát huy hết năng lực của mình, bố trí đúng người đúng việc, thưởng phạt phải công minh, nâng cao vai trò trách nhiệm của người đứng đầu. Cần có chính sách hợp lý thu hút nhân tài, đặc biệt là các chuyên gia được đào tạo ở nước ngoài, tạo điều kiện và môi trường thuận lợi cho các chuyên gia trong nghiên cứu khoa học ứng dụng.
- Việc vận dụng Basel vào cơng tác quản trị rủi ro tín dụng cho các NHTM Việt Nam cịn gặp nhiều khó khăn, vấn đề là chúng ta phải hiểu được tư tưởng của Basel từ đó ứng dụng cho phù hợp với điều kiện của Việt Nam.