Thống kê mơ tả (Descriptive Statistics)
Biến Trung
bình
Độ lệch chuẩn
C – Đồng nghiệp 4.04
C4 Đồng nghiệp của tơi thân thiện, hịa đồng 4.31 .747 C7 Đồng nghiệp của tôi là người đáng tin cậy 4.00 .843 V3 Văn hóa ứng xử của cơng ty là chuẩn mực và thân thiện 3.91 .671 V1 Tơi cảm thấy mình phù hợp với văn hóa cơng ty 3.95 .674
Qua bảng 2.13 nhận thấy người lao động của PTI Sài Gòn đồng ý với mối quan hệ đồng nghiệp trong cơng ty thân thiện và hịa đồng, mọi người tin tưởng lẫn nhau trong cơng việc, văn hóa của PTI Sài Gòn là chuẩn mực và thân thiện, hầu hết những người lao động cịn ở lại với cơng ty đều cảm thấy bản thân phù hợp với văn hóa của cơng ty (với mức giá trị là 3.91÷4.31). Đây là một ưu điểm của PTI Sài Gịn mà cơng ty cần phải duy trì và phát huy hơn nữa trong tương lai.
- Nhân tố Bản chất công việc
Bảng 2.14. Thống kê mơ tả trung bình yếu tố Bản chất công việc Thống kê mô tả (Descriptive Statistics) Thống kê mơ tả (Descriptive Statistics)
Biến Trung bình Độ lệch chuẩn W – Bản chất công việc 3.66 W6 Tơi cảm thấy mình làm đúng vị trí mình u thích 3.68 .929 W4 Cơng việc hiện tại phù hợp với năng lực của tôi 3.71 .825 W5 Công việc hiện tại giúp tôi phát huy năng lực bản thân 3.83 .806 W7 Khối lượng công việc hiện tại phù hợp với tôi 3.43 .963
Đây là nhân tố có mức độ ảnh hưởng đứng thứ 3 trong 4 nhân tố ảnh hưởng (hệ số beta = 0.274). Đồng thời người lao động tại PTI Sài Gòn đánh giá tương đối tốt ở
yếu tố này với giá trị trung bình là 3.66, các biến quan sát có giá trị trong khoảng 3.43÷3.83. Tuy nhiên vẫn có yếu tố khối lượng công việc được nhân viên đánh giá chưa cao so với các yếu tố cịn lại (giá trị trung bình là 3.43) hay nói cách khác có thể hiện tại người lao động tại PTI Sài Gòn còn phải đảm nhận khối lượng cơng việc vượt khả năng. Bên cạnh đó hầu hết người lao động ở cơng ty gần như đồng ý với việc công việc hiện tại giúp phát huy năng lực bản thân và công việc phù hợp với năng lực của người lao động (với giá trị trung bình lần lượt là 3.83, 3.71). Như vậy cơng ty cần duy trì điểm mạnh này và cải tiến thêm ở phân bổ công việc cho người lao động để nâng cao sự gắn kết, giảm tỷ lệ nghỉ việc tại PTI Sài Gòn.
- Nhân tố Cấp trên trực tiếp