Trung
bình STD
Kiểm định- t Lãnh đạo sẵn sàng cho lời khuyên và động
viên, trợ giúp khi nhân viên cần ý kiến 3.22 0.94 3.30***
Lãnh đạo có tham khảo ý kiến của nhiều người trước khi đưa ra quyết định, nhưng những người này có xu hướng là đồng ý, chấp thuận những ý định ban đầu của lãnh đạo.
3.08 1.02 1.13 ns
Nhân viên trong cơ quan xem lãnh đạo đơn vị chỉ là người lãnh đạo (người truyền cảm hứng và nhiệt huyết) chứ không phải là người quản lý (điều hành, củng cố, duy trì).
3.06 1.01 0.85 ns
Lãnh đạo ‘giống’ như hình ảnh một người cha đối với những đứa con (nhân viên) trong cơ quan, nơi mà lãnh đạo có trách nhiệm chăm sóc họ (nhân viên).
3.13 1.16 1.61 ns
Ghi chú: kiểm định t với giá trị = 3;
*,**,*** thể hiện mức có nghĩa thống kê theo thứ tự ở mức ý nghĩa 10%,5%, và 1%
4.2.4 Phong cách lãnh đạo tự do
Thang đo phong cách lãnh đạo tự do gồm 4 biến quan sát. Kết quả kiểm định thang đo có Cronbach’s Anpha = 0.78 (Cronbach α ≥ 0,6), hệ số tương quan biến tổng của các biến quan sát trong thang đo đều ≥ 0,3, cho thấy độ tin cậy của thang đo (xem phụ lục 4.2.4).
Giá trị trung bình của bốn biến quan sát là 3.40, và giá trị riêng của từng biến quan sát đều lớn hơn 3, nói lên rằng nhân viên đánh giá là các lãnh đạo đơn vị của họ có một phong cách lãnh đạo có sự tơn trọng ý kiến và cách làm việc, suy nghĩ độc lập của nhân viên. Bói cảch khác, hàm ý nổi bật rút ra được từ các biến quan sát là lãnh đạo thích nhân viên tự quyết định và phản hồi cho lãnh đạo hơn là hỏi ý kiến của họ (lãnh đạo); đồng thời khơng q chú ý hoặc kiểm sốt những chi tiết nhỏ nhặt.