Phong cách lãnh đạo Trung bình Độ lệch
chuẩn Kiểm định t
Xếp hạng
Phong cách độc tài 2.78 0.81 -3.87*** 4
Phong cách dân chủ 3.59 0.78 10.56*** 1
Phong cách gia trưởng 3.13 0.76 2.31*** 3
Phong cách tự do 3.40 0.84 6.55*** 2
Các phong cách lãnh đạo này có khác nhau giữa nhóm cơ quan hành chính cấp quận và nhóm các UBND cấp phường, giữa nam và nữ được phân tích và trình bày trong bảng 4.7
Xem xét sự đánh giá khác nhau về 4 phong cách lãnh đạo của nhân viên phân theo 2 nhóm cơ quan là nhóm văn phịng UBND quận, phịng ban và nhóm UBND phường cho thấy phong cách lãnh đạo độc tài theo đánh giá của hai nhóm có sự khác biệt có nghĩa thống kê ở mức 5%. Nhân viên cấp dưới làm việc tại văn phòng UBND và phòng ban chức năng cấp quận, đánh giá rằng phong cách lãnh đạo của lãnh đạo cấp trên là có phần độc tài hơn so với lãnh đạo của các UNBD phường.
Khi phân chia đối đượng khảo sát thành hai nhóm là cấp phó và nhân viên trong đơn vị, kết quả phân tích cho thấy lãnh đạo cấp phó đánh giá cảm nhận rằng lãnh đạo cấp trên trực tiếp của mình có phần gia trưởng hơn. Trong khi đó nhân viên cấp dưới thì nhận thấy lãnh đạo trực tiếp đơn vị (thủ trưởng) ít có xu hướng lãnh đạo theo phong cách gia trưởng. Phong cách gia trưởng theo lý thuyết thì nó khơng phù hợp đối với những người cấp dưới lớn tuổi vì họ khơng muốn mình bị lãnh đạo theo hình thức thủ trưởng là người ‘cha’ trong đơn vị để khuyên bảo người khác.
So sánh đánh giá cảm nhận về phong cách lãnh đạo của thủ trưởng trực tiếp đơn vị theo giới tính nam và nữ thì khơng thấy có sự khác biệt có nghĩa thống kê giữa nam và nữ về 4 phong cách được khảo sát.