CHƯƠNG IV : PHÂN TÍCH KÉT QUẢ NGHIÊN CỨU
4.4 PHONG CÁCH LÃNH ĐẠO VÀ SỨC KHỎE THỂ CHẤT, TÂM LÝ, XÃ
HỘI CỦA NHÂN VIÊN
Phân tích trong phần 4.3 cho thấy phong cách lãnh đạo thể hiện rõ nét của trưởng đơn vị tại các cơ quan hành chính quận Bình Thủy là phong cách dân chủ và tự do. Kết quả phân tích tình trạng sức khỏe thể chất, tâm lý và xã hội của nhân viên cho thấy nhìn chung đều tốt, tất cả đều trên mức trung bình. Đặc biệt tình trạng tâm lý và xã hội được đánh giá là khá tốt so với sức khỏe thể chất.
Kết quả phân tích tương quan Pearson trình bày trong bảng 4.12 cho thấy khơng có sự quan hệ giữa phong cách lãnh đạo độc tài đến sức khỏe thể chất, tâm lý và xã hội của nhân viên. Mặc dù có mối quan hệ tích cực đến tình trạng sức khỏe nhưng tất cả các kiểm định về hệ số tương quan Pearson đều không có nghĩa thống kê ở mức 5%.
Bảng 4.12 Tương quan giữa phong cách lãnh đạo và nhận tình trạng sức khỏe thể chất, tâm lý và xã hội của nhân viên
Phong cách lãnh đạo Thể chất Tâm lý Xã hội
Độc tài 0.133 0.081 0.089
Dân chủ 0.167** 0.171** 0.224***
Gia trưởng 0.017 0.025 0.074
Tự do 0.057 0.095 0.035
Ghi chú: **,*** thể hiện mức có nghĩa thống kê theo thứ tự ở mức ý nghĩa 5%, và 1%
Phong cách lãnh đạo dân chủ, là một phong cách được nhân viên đánh giá là được lãnh đạo của họ thực hành trong việc quản lý nhân viên hiện nay, đều có
tác động tốt đến 3 trạng thái của vấn đề sức khỏe là thể chất, tâm lý và xã hội. Hệ số tương qua Pearson đều có nghĩa ở mức 5% đến 1%. Đặc biệt, chính phong cách dân chủ có ảnh hưởng tích cực đến quan hệ xã hội, tinh thần thoải mái của nhân viên tại cơ quan.
Hai phong cách lãnh đạo còn lại là phong cách gia trưởng và tự do, đều khơng có mối quan hệ có ý nghĩa thống kê, mặc dù có mối quan hệ thuận chiều.