CHƯƠNG 1 : CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ SỰ THỎA MÃN
2.4. Tổng quát về mức độ thỏa mãn trong công việc của công nhân tại Công
TNHH MTV Cao su Bình Long
Để tiến hành tìm hiểu về mức độ thỏa mãn trong công việc của công nhân tại Công ty TNHH MTV Cao su Bình Long, tác giả sử dụng bảng câu hỏi đã được xây dựng thông qua các thang đo đã được điều chỉnh ở Chương 1. Số lượng bảng câu hỏi phát ra là 210 bảng, thu về 203 bảng, trong đó có 200 bảng hợp lệ được đưa vào phân tích dữ liệu. Các đặc điểm của mẫu như sau:
Về giới tính: Nam chiếm 56% và nữ chiếm 44% trên tổng số. Điều này cho thấy bảng câu hỏi được phát tương đối cân bằng về giới tính của cơng nhân.
Về độ tuổi: Công nhân dưới 30 tuổi chiếm 48,5%, từ 30 đến 45 tuổi chiếm 37,5% và trên 45 tuổi chiếm 14%. Nhóm tuổi chiếm đa số là dưới 30 tuổi. Điều này khá phù hợp với đặc điểm công việc tại Công ty.
Về trình độ: tỷ lệ cơng nhân có trình độ phổ thơng chiếm 42%, trình độ sơ cấp – bằng nghề chiếm 52,5%. Trình độ của cơng nhân tương đối thấp, trình độ cao đẳng chỉ chiếm 5,5%
Về thâm niên, tỷ lệ cơng nhân có kinh nghiệm từ 3 đến 6 năm chiếm 29,5%. Tỷ lệ cơng nhân có kinh nghiêm từ 6 đến 10 năm chiếm đa số là 53%. Đa số cơng nhân làm việc tại Cơng ty đều có kinh nghiệm lâu năm.
Qua việc mô tả mẫu khảo sát cho thấy, mẫu khảo sát rất phù hợp với tình hình thực tế tại Cơng ty. Việc sử dụng mẫu này để tìm hiểu mức độ thỏa mãn trong công việc của công nhân tại Cơng ty. Mẫu mang tính đại diện cao và hồn tồn có thể sử dụng .Thơng tin từ mẫu để tìm hiểu, phân tích và giải quyết vấn đề.
Một số kết quả về kiểm định thang đo:
Kiểm định độ tin cậy Cronbach’s Alpha: Hầu hết các biến quan sát đều
đạt yêu cầu. Tuy nhiên, một số biến đã bị loại do hệ số tương quan biến tổng nhỏ hơn 0,3. Các biến bị loại bao gồm: TN3, DN1 và DK4.
Phân tích nhân tố EFA: Các biến được giữ lại ở kiểm định độ tin cậy
Cronbach’s Alpha được đưa vào phân tích nhân tố EFA. Sau khi phân tích nhân tố EFA, các biến cịn lại đều phù hợp.
Sau q trình kiểm định thang đo, số biến quan sát của các yếu tố ảnh hưởng đến mức độ thỏa mãn trong công việc của công nhân tại Công ty TNHH MTV Cao su Bình Long giảm từ 28 xuống cịn 25 biến. Các biến quan sát của yếu tố sự thỏa mãn chung đối với công việc cũng được kiểm định độ tin cậy Cronbach’s Alpha và phân tích nhân tố EFA và đều đạt yêu cầu. Các số liệu thống kê ghi nhận từ các thang đo sau kiểm định sẽ được sử dụng để phân tích thực trạng.
Mức độ thỏa mãn của công nhân tại Công ty được thể hiện trong Bảng 2.1
Bảng 2.1. Kết quả khảo sát về sự thỏa mãn đối với công việc của công nhân tại Công ty TNHH MTV Cao su Bình Long1
Mã
hóa Biến quan sát
Tỷ lệ đánh giá (%) Trung bình Độ lệch chuẩn 1 2 3 4 5 TM1 Xét một cách tồn diện, tơi đang thỏa mãn với công việc
17,5 18,5 12 31 21 3.19 1,416
TM2 Công việc không như tôi
mong đợi 20 47 23,5 6 3,5 2,26 0,962
TM3
Nếu được chọn lại, tôi vẫn chọn công việc đang làm
5,5 9,5 29,5 38 17,5 3,52 1,060
TM Sự thỏa mãn chung đối
với công việc 2,99 0,995
Qua bảng trên, chúng ta thấy được có 52% số cơng nhân được hỏi vẫn đang thỏa mãn với công việc hiện tại đang làm. Tuy vậy vẫn cịn có đến 36% số cơng nhân khơng thỏa mãn. Nếu tính thêm những người có ý kiến trung lập, con số này sẽ lên tới 48%. Theo Trần Kim Dung (2015), tỉ lệ thỏa mãn của công nhân theo mong muốn của Công ty phải đạt từ 75 – 80%. Ở khía cạnh trung bình, biến TM2 với giá trị 2,26 là biến có độ trung bình thấp nhất trong nhóm. Trung bình thấp chứng tỏ các ý kiến đồng tình của cơng nhân khơng đồng tình là khá nhiều. Như vậy, tỷ lệ thỏa mãn của công nhân tại Công ty TNHH MTV Cao su Bình Long cịn khá thấp. Cơng nhân khai thác và chế biến mủ chính là lực lượng lao động chính của Cơng ty, giúp Cơng ty hồn thành được mục tiêu của mình. Do đó, nếu muốn ngày càng phát triển hơn nữa, tỷ lệ thỏa mãn trong công việc của công nhân tại Công ty phải cao hơn nữa.