Thang đo thu nhập

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) giải pháp nâng cao sự thỏa mãn công việc của nhân viên tại công ty TNHH con ong chăm chỉ (Trang 38 - 39)

Kí hiệu Phát biểu

TN1 Tơi được trả lương tương xứng với kết quả làm việc

TN2 Tơi có thể sống hồn tồn dựa trên tiền lương từ cơng ty

TN3 Tôi được trả lương cao so với các công ty cùng ngành

TN4 Tôi được tăng lương hợp lý

TN5 Khi làm tốt công việc, tôi được khen thưởng xứng đáng

TN6 Thu nhập được trả công bằng

TN7 Thu nhập được trả đúng hạn

Dựa trên lý giải ở phần cơ sở lý thuyết, tác giả bổ sung thêm yếu tố khen thưởng vào thang đo thu nhập khi nhận thấy khen thưởng là một tiêu chí khuyến khích

có hiệu quả đối với sự thỏa mãn công việc của nhân viên bằng cách đồng thời đáp ứng được các nhu cầu cơ bản khi làm việc đó là thành tựu, được cấp trên đồng nghiệp coi trọng, có tài chính để trang trải cuộc sống hoặc thỏa mãn các nhu cầu khác.

Phát biểu “thu nhập được trả đúng hạn” xuất phát từ thực tế trường hợp nghiên cứu. Đối với công ty quy mơ cơng ty nhỏ và chưa có quy trình cụ thể thì có thể xảy ra trường hợp thời gian trả lương thưởng phụ cấp cho nhân viên khơng đúng như cam kết. Chính vì vậy tác giả đã đưa vào thang đo để nghiên cứu.

Phúc lợi

Chính sách phúc lợi được đánh giá là tốt khi người lao động được hưởng đầy đủ bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm lao động, nghỉ phép, nghỉ bệnh…Ngồi ra cơng ty có thể tạo thêm nhiều sự thỏa mãn bằng cách đem lại cho nhân viên những tiện ích: thức ăn, nước uống, không gian để luyện tập thể dục thể thao, buổi sinh hoạt tập thể, sinh nhật… Yếu tố này cũng địi hỏi sự phân phối cơng bằng giữa các thành viên trong tổ chức.

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) giải pháp nâng cao sự thỏa mãn công việc của nhân viên tại công ty TNHH con ong chăm chỉ (Trang 38 - 39)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(134 trang)