STT Nội dung Điểm
trung bình 1 Tơi đã có bản mơ tả cơng việc rõ ràng. 3.77 2 Công việc của tơi có tiêu chuẩn (u cầu về kiến thức, kỹ năng, kinh
nghiệm,…) cụ thể.
3.34 3 Các mục tiêu/ chỉ tiêu công việc của tôi được giao cụ thể. 3.08 4 Tơi có tham gia xây dựng mục tiêu cho cơng việc của mình 3.75 5 Tơi có tham gia xây
dựng mục tiêu cho phịng ban/ phân xưởng của mình.
3.63 6 Tơi hiểu rõ được mục tiêu của công ty. 2.78 7 Tơi hiểu rõ được mục tiêu của phịng ban/ bộ phận tôi đang công tác. 3.46 8 Dựa vào mục tiêu bộ phận và mô tả công việc để tôi tự hoạch định
mục tiêu cơng việc của mình.
3.65 9 Người quản lý trực tiếp hỗ trợ tích cực cho tơi trong việc hoạch định
mục tiêu công việc của mình.
3.41 10 Tơi có đủ quyền hạn cần thiết để thực hiện cơng việc của mình. 3.47 11 Tơi biết mình cần làm gì để đạt được mục tiêu cơng việc của mình. 3.41 12 Nhìn chung, kết quả đánh giá cơng việc hiện nay là công bằng 3.38 13 Việc đánh giá công việc hiện nay dựa trên các chỉ tiêu/ tiêu chí rõ
ràng.
3.22 14 Các chỉ tiêu/ tiêu chí đánh giá của tơi mang tính định lượng, có thể
tính tốn, đo lường được.
3.21 15 Hiện nay, trước khi cấp trên đánh giá, tôi tự đánh giá cơng việc của
mình.
3.69 16 Tơi thấy khó khăn trong việc thu thập thông tin, dữ liệu để đánh giá
cơng việc của mình.
4.00 17 Tơi tin tưởng vào sự đánh giá của cấp quản lý đối với tơi (tính chính t
xác, cơng bằng).
3.00 18 Kết quả đánh giá của tôi luôn được người quản lý phản hồi và giải
thích thỏa đáng
3.59 19 Kết quả đánh giá nhân viên hiện nay gắn liền với quyền lợi và nghĩa
vụ của nhân viên.
3.45 20 Tôi đã được đào tạo về phương pháp thẻ điểm cân bằng (BSC –
Balanced Scoredcard)
2.43 21 Tôi đã được đào tạo về chỉ số đo lường hiệu suất (KPI – Key
Performance Indicators).
3.21 22 Tôi đồng ý áp dụng phương pháp BSC/KPIs vào đánh giá kết quả thực
hiện công việc của nhân viên.
4.15