Chương 3 : PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
3.4. Phương pháp phân tích dữ liệu
Nghiên cứu được tiến hành phân tích như sau:
Bước 1: Khảo sát ý kiến của 180 công chức trong ngành Lao động – Thương binh và Xã hội Bình Định, trong 160 phiếu phát ra thu về được 160 phiếu, trong đó có 150 phiếu hợp lệ cịn lại 10 phiếu không hợp lệ. Số phiếu không hợp lệ này bị bỏ ra trước khi nhập vào phần mềm SPSS.
Bước 2: Dựa vào 150 quan sát được chọn, ta tiến hành thống kê mô tả về các đối tượng được khảo sát như: độ tuổi, giới tính, trình độ học vấn, chức danh hay vị trí cơng việc, thâm niên công tác.
Bước 3: Kiểm định độ tin cậy của thang đo bằng hệ số Cronbanch’s Alpha. Theo bài nghiên cứu chúng ta muốn đo lường 5 nhân tố với 24 thang đo (câu hỏi). Sau khi chạy kiểm định độ tin cậy xong chúng ta sẽ giữ lại những câu hỏi đưa ra hệ số Cronbach’s alpha lớn nhất có thể và đó là những câu hỏi có mối liên hệ chặt chẽ nhất với các nhân tố cần đo lường.
Bước 4: Kiểm định hồi quy cho từng giả thiết, từ đó chấp nhận hay bác bỏ các giả thiết nghiên cứu đưa ra. Trong phần này chúng ta sẽ thực hiện theo trình tự:
- Vẽ biểu đồ biểu thị mối liên hệ giữa các cặp nhân tố muốn nghiên cứu bằng biểu đồ Scatter.
- Kiểm định sự tương quan giữa các nhân tố.
Tóm tắt chương 3:
Trong chương 3, tác giả đã trình bày tổng quan về thiết kế nghiên cứu, các phương pháp nghiên cứu và hệ thống các thông tin cần thiết của các đối tượng được khảo sát như: độ tuổi, giới tính, trình độ học vấn, chức danh/vị trí cơng việc, thâm niên cơng tác của cơng chức. Từ đó nêu cách thức chọn mẫu và cách tiến hành khảo sát. Ngoài ra, chương này đã xây dựng được thang đo thực tiễn hoạt động quản trị nguồn nhân lực tác động đến niềm tin vào hệ thống và niềm tin giữa con người đến sự cam kết với tổ chức công.