Sự cam kết với tổ chức công
Hệ số hồi quy chưa được chuẩn hóa
Các hệ số hồi quy
chuẩn hóa t Sig.
B Sai số chuẩn Beta
IT 0.388 0.053 0.514 7.291 0.000
(Hằng số) 2.594 0.210 12.361 0.000
Kiểm định hai phía về tương quan giữa hai biến Niềm tin giữa con người và Sự cam kết với tổ chức công cho kết quả: hệ số tương quan Pearson = 0,514 > 0 (dương) và sig = 0,000. Điều này cho thấy hai biến Niềm tin giữa con người và Sự cam kết với tổ chức cơng có mối liên hệ cùng chiều.
Chạy hồi quy với Sự cam kết với tổ chức công là biến phụ thuộc và Niềm tin giữa con người là biến độc lập. Kết quả hồi quy cho thấy R2 = 0,264 cho thấy mô hình giải thích được 26,4% sự phụ thuộc giữa 2 biến.
Kiểm định ANOVA về sự phù hợp của mơ hình có sig. = 0,000 nhỏ hơn mức ý nghĩa 5%, do đó các kết quả hệ số có thể được xem xét.
Hệ số β = 0,388 > 0 (dương). Điều này cho thấy hai biến Niềm tin giữa con người và Sự cam kết với tổ chức công có quan hệ tuyến tính thuận.
Kết luận: từ kết quả của kiểm định sự tương quan và hồi quy hai biến Niềm tin giữa con người và Sự cam kết với tổ chức công cho thấy hai biến này có quan hệ tuyến tính thuận. Nói cách khác, niềm tin giữa các nhân viên tại cơ quan càng cao thì làm tăng sự cam kết với tổ chức công của nhân viên. Vậy giả thuyết H4 đưa ra đã được kiểm định và chứng minh.
4.4.5. Mơ hình hóa sự tương quan giữa Niềm tin vào hệ thống và Niềm tin giữa con người tác động đến Sự cam kết với tổ chức công giữa con người tác động đến Sự cam kết với tổ chức công
Bảng 4.23. Độ phù hợp của mơ hình sự tương quan giữa Niềm tin vào hệ thống và Niềm tin giữa con người tác động đến Sự cam kết với tổ chức công
R R2 R2 hiệu
chỉnh lỗi của ước lượng Độ lệch chuẩn
Durbin- Watson 0.591 0.350 0.341 0.546 1.608