Chương 4 : PHÂN TÍCH DỮ LIỆU VÀ BÌNH LUẬN
4.7. Phân tích ảnh hưởng của các biến định tính đến các thang đo bằng T-test
4.7.1. Kiểm định biến Giới tính
Vì biến Giới tính chỉ có 2 giá trị nên ta tiến hành kiểm định Indepent-sample T – test để kiểm định giả thiết khơng có sự khác biệt phương sai đánh giá và câu trả lời giữa nam và nữ ở các câu hỏi.
Bảng 4.27. Kiểm định T – test giữa Giới tính và các thang đo được khảo sát
Kết quả kiểm định Levene
Kết luận
Kết quả kiểm định t-test (Giả thiết phương sai bằng nhau) F Sig. t Sig. (2- tailed) Khác biệt giá trị trung bình Khác biệt phương sai HRP 2.233 0.137 Không khác biệt phương sai -0.857 0.393 -0.083 0.097 ST 6.589 0.011 Có khác biệt phương sai -1.409 0.161 -0.146 0.103 IT 1.800 0.182 Không khác biệt phương sai -1.459 0.147 -0.212 0.145 OC 2.276 0.134 Không khác biệt phương sai -2.256 0.026 -0.245 0.108
Từ kết quả bảng 4.27 ta có thể thấy kiểm định Levene của các biến định lượng HRP, IT và OC đều có giá trị sig > 0,05. Điều này có nghĩa là phương sai của các biến này không khác nhau giữa 2 giới tính. Riêng biến ST có sig kiểm định Levene = 0,011 < 0,05 do đó có sự khác biệt phương sai giữa 2 giới tính.
Giá trị sig t-test của trung bình thang đo Hoạt động quản trị nhân lực = 0,393 do đó. với mức ý nghĩa 95%. ta có thể khẳng định rằng: khơng có sự khác biệt có ý nghĩa thống kê về mức độ đánh giá hoạt động quản trị nhân lực của những đáp viên có giới tính khác nhau.
Sig t-test của trung bình thang đo Niềm tin vào hệ thống = 0,161 > 0,05 cho thấy khơng có sự khác biệt ý nghĩa thống kê về mức độ đánh giá Niềm tin vào hệ thống của cả hai giới tính.
Sig t-test của trung bình thang đo Niềm tin giữa con người = 0,147 > 0,05 cho thấy khơng có sự khác biệt thống kê về mức độ đánh giá Niềm tin giữa con người ở cả 2 nhóm giới tính.
Thang đo Sự cam kết với tổ chức cơng có giá trị sig t-test < 0,05. Do đó riêng đối với thang đo Sự cam kết với tổ chức cơng. có khác biệt về sự đánh giá giữa nhóm nam và nhóm nữ. Bảng 4.28 cho thấy mức độ đánh giá Sự cam kết với tổ chức công của nữ cao hơn ở nam.
Bảng 4.28. Thống kê mô tả cho từng nhóm nam và nữ ảnh hưởng khác biệt đến Sự cam kết với tổ chức công
N Trung bình
Độ lêch
chuẩn Sai số chuẩn Tối thiểu Tối đa Nam 77 3.97 0.72 0.08 1.83 5.00
Nữ 73 4.21 0.60 0.07 2.17 5.00 Tổng 150 4.08 0.67 0.05 1.83 5.00