Vị trí chức danh Mức lương thực tế tại
Group Ba Sáu Năm
Mức lương tại Công ty đối tác - Yamato Nhật Bản Giám Đốc Hành chính – Nhân sự 15,000,000 – 18,000,000 20,000,000 – 25,000,000 Chuyên viên Tuyển dụng 5,000,000 – 7,000,000 6,000,0000 – 8,000,000 Chuyên viên Tiền lương và Chế độ 5,000,000 – 7,000,000 6,000,0000 – 8,000,000 Chuyên viên Hành chính quản trị 5,000,000 – 7,000,000 6,000,0000 – 8,000,000 (Nguồn: Phịng Hành chính – Nhân sự Group Cơng ty Ba Sáu Năm
và Phịng Hành chính – Nhân sự Cơng ty Yamato Việt Nam) Nguyên nhân là do quỹ lương của Group Cơng ty cịn hạn chế, hoạt động kinh doanh của khối siêu thị và nhà hàng chưa thật sự ổn định nên chưa có chính sách thưởng các dịp lễ tết, chưa thường xuyên tổ chức các buổi giao lưu, liên hoan cho toàn thể nhân viên. Về các khoản phúc lợi, mặc dù có xây dựng hệ thống quy định chung về quyền lợi của cán bộ nhân viên tại Group Công ty nhưng các phúc lợi chủ
40
hội), quà sinh nhật, trợ cấp phí điện thoại được thể hiện rõ ở Phụ lục 8. Đa số các khoản phúc lợi này đều có giá trị nhỏ và khơng phải áp dụng cho toàn thể nhân viên Group Cơng ty mà chia theo từng Khối/ Phịng (Ban), đối tượng nhân viên cụ thể.
Thời gian trả lương ở Group Công ty Ba Sáu Năm chỉ ở mức tương đối đúng hạn. Theo quy định của Group Công ty, tiền lương sẽ được thanh toán cho người lao động từ ngày 05 đến ngày 10 hàng tháng. Tuy nhiên, có tháng cán bộ nhân viên sẽ được thanh toán sớm hơn nhưng đôi khi lại trễ hơn 2-3 ngày so với quy định. Nguyên nhân là do tính đến thời điểm hiện tại, việc tính lương cho 200 cán bộ nhân viên của Group Công ty chỉ do một chuyên viên tính lương trực thuộc phịng Hành chính – nhân sự trực tiếp đảm nhận. Vì thế, khối lượng cơng việc phải thực hiện là rất lớn nên một vài tháng xảy ra việc chậm trễ. Thêm vào đó, một nguyên nhân khác là do thiếu sự hợp tác từ việc chấm cơng của các Khối/ Phịng (Ban) trong Group Công ty, do bận rộn công việc tác nghiệp hàng ngày nên các Khối/ Phòng (Ban) chậm trễ trong việc chấm công các nhân viên mà họ trực tiếp quản lý. Điều này gây ảnh hưởng không nhỏ đến thời hạn thanh tốn lương của Group Cơng ty.
Về chính sách trả lương theo năng lực của nhân viên, mặc dù có triển khai đánh giá năng lực cho tồn thể nhân viên nhưng chính sách trả lương theo năng lực tại Group Công ty Ba Sáu Năm còn nhiều hạn chế, thường là chỉ đánh giá và xét tăng lương theo năm mà khơng có sự đánh giá thường xuyên theo tháng và quý.
41
Bảng 2.10 Giá trị trung bình và độ lệch chuẩn của yếu tố thời gian làm việc linh động
Giá trị trung bình Độ lệch chuẩn
Nhân viên hiện tại Nhân viên tương lai Trung bình Nhân viên hiện tại Nhân viên tương lai Cung cấp nhiều
loại hình cơng việc
khác nhau
(fulltime, parttime…).
4.0336 4.1373 - 0.89606 0.74886
Tạo các cơ hội luân chuyển công việc với nhiều vai trò khác nhau. 3.7248 4.3725 - 0.76986 0.74728 Thời gian làm việc linh động 3.8792 4.2549 4.0671 0.71813 0.63539
(Nguồn: Kết quả khảo sát)
Mô tả
Theo kết quả của cuộc khảo sát, có sự khác biệt khá rõ (chênh lệch gần 0.4 đơn vị) trong sự cảm nhận của nhân viên tương lai và nhân viên hiện tại về yếu tố thời gian làm việc linh động. Sự chênh lệch này có thể giải thích là do ứng viên khá ấn tượng với sự đa dạng trong ngành nghề kinh doanh của Group Công ty và họ tin rằng thời gian làm việc của họ chắc chắn sẽ linh động theo từng vị trí cơng việc. Mặc dù có sự chênh lệch giữa cảm nhận của các đối tượng khảo sát nhưng giá trị trung bình chung của yếu tố thời gian làm việc linh động vẫn = 4.0671> 3, xếp hạng thứ 7 trong tổng số 11 yếu tố (sắp xếp từ thấp đến cao).
42
Thực trạng
Với việc kinh doanh nhiều ngành nghề, Group Công ty Ba Sáu Năm cung cấp nhiều loại hình cơng việc khác nhau như toàn thời gian, bán thời gian hoặc làm việc theo ca cho nhân viên cũng như để đảm bảo phù hợp với sự đặc thù của từng khối kinh doanh và từng Phòng (Ban). Các cấp quản lý và chuyên viên đa số làm việc theo lịch khối văn phịng, theo giờ hành chính cố định. Khối nhà hàng và siêu thị với đặc thù tính chất của cơng việc, nhân viên tại hai khối này thường làm việc dưới hình thức ca làm việc tồn thời gian hay bán thời gian, tùy thuộc theo sự thỏa thuận của cán bộ quản lý với nhân viên.