STT Biến quan sát Hệ số tải nhân tố
EFA Lần 1 EFA Lần 2 1 XH3 0.435 0.362 2 QT2 0.438 3 PT2 0.471 0.48 4 DK4 0.472 0.423 5 NL3 0.478 0.497 6 PT1 0.49 0.494 7 PT4 0.496 0.495 8 HN4 0.451 9 CB2 0.456
Mặt khác, biến HN5 (Anh chị hài lòng về mối quan hệ với cấp trên của mình) là biến quan trọng trong chất lượng cuộc sống nơi làm việc, vì trong thị trường các doanh nghiệp tại Việt Nam, cụ thể mẫu nghiên cứu trong phạm vi TP. Hồ Chí Minh, việc có mối quan hệ với cấp trên một phần quyết định đến môi trường làm việc của cá nhân, đa phần các công việc của nhân viên đều do cấp trên giao và chỉ bảo. Vì vậy, việc cá nhân có phát huy được năng lực và kỹ năng hay khơng, có cơ hội thăng tiến hay khơng cịn phụ thuộc vào mối quan hệ với cấp trên của mình, hoặc việc bất đồng với cấp trên cũng sẽ dẫn đến chất lượng cuộc sống nơi làm việc sẽ bị giảm đi. Như vậy, biến HN5 tuy có hệ số tải nhân tố < 0.5 nhưng do có ảnh hưởng và ý nghĩa quan trọng nên biến HN5 được giữ lại để phân thích EFA và thay vào đó sẽ loại bỏ biến XH3 là biến có hệ số tải nhân tố thấp tiếp theo. Kết quả phân tích cho thấy hệ số KMO = 0.916, các biến QT2, DK4, NL3, PT2, PT1 có hệ số tải nhân tố < 0.5 (biến QT2 có hệ số tải nhân tố nhỏ nhất là 0.455, ngoại trừ biến HN5).
Thực hiện EFA lần 3, sau khi loại biến QT2, kết quả phân tích cho thấy hệ số KMO = 0.915, các biến PT2, PT1, PT3, NL3, DK4 có hệ số tải nhân tố < 0.5 (biến PT2 có hệ số tải nhân tố nhỏ nhất là 0.466, ngoại trừ biến HN5).
Thực hiện EFA lần 4, sau khi loại biến PT2, kết quả phân tích cho thấy hệ số KMO = 0.915, biến NL3 có hệ số tải nhân tố < 0.5. Tuy nhiên, việc loại bỏ biến NL3 làm cho hệ số tải nhân tố của các biến trong thang đo chất lượng cuộc sống nơi làm việc thấp đi. Ngồi ra, biến NL3 (Cơng việc cho phép sử dụng tốt các kỹ năng) là biến quan trọng đối với chất lượng cuộc sống công việc trong các doanh nghiệp tại Việt Nam, cụ thể mẫu nghiên cứu là tại TP. Hồ Chí Minh. Các nhân viên có được sử dụng tốt các kỹ năng của mình hay khơng một phần dựa vào các cơng việc do cấp trên giao. Khi được giao cơng việc đúng với kỹ năng của mình, nhân viên sẽ có cơ hội trau dồi kinh nghiệm và có cơ hội thăng tiến trong nghề nghiệp, và nhân viên sẽ cảm thấy thoải mái, không bị stress khi làm việc, nhân viên hiểu rõ yêu cầu và trách nhiệm cơng việc của mình. Do đó, mặc dù biến NL3 có hệ số tải nhân tố <
0.5 nhưng do có ảnh hưởng và ý nghĩa đối quan trọng nên biến NL3 vẫn được giữ lại. Tóm tại, sau khi thực hiện EFA lần 4, trích được 7 nhân tố tổng phương sai trích là 62.661% > 50% (Xem thêm phụ lục 5).