CHƯƠNG 3 PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU VÀ DỮ LIỆU NGHIÊN CỨU
3.2. Mơ tả các biến, mơ hình nghiên cứu và kỳ vọng mối tương quan
3.2.3. Kỳ vọng mối tương quan
Dựa vào nghiên cứu của Bennouri và các công sự (2017), các nghiên cứu có liên quan khác, phần này sẽ trình bày kỳ vọng mối tương quan giữa biến phụ thuộc với các biến độc lập
Giả thuyết 1: Tỷ lệ nữ thành viên HĐQT có mối tương quan với hiệu quả hoạt động của công ty.
Dựa vào giả thuyết 1 và kết quả nghiên cứu của Bennouri và các công sự (2017), bài nghiên cứu kỳ vọng sẽ tồn tại mối tương quan dương giữa g Tỷ lệ nữ thành viên HĐQT và hiệu quả hoạt động của công ty. Kết quả này sẽ phản ánh luận điểm các nữ thành viên HĐQT đem đến những góc nhìn tươi mới cũng như sự chuyên nghiệp hồn tồn khác với những gì mà những thành viên nam mang đến. Những nữ thành viên này với các kỹ năng mới hỗ trợ và cung cấp cho lãnh đạo cấp cao các quan điểm mới mẻ và lời khuyên có giá trị (Anderson và các cộng sự., 2011), từ đó có quyết
định sáng suốt hơn trong giải quyết vấn đề (Daily and Dalton, 2003; Hillman và các cộng sự 2011), nâng cao tính sáng tạo và cải tiến (Robinson and Dechant, 1997), và cải thiện khả năng tiếp cận thông tin (Beckman and Haunschild, 2002).
Giả thuyết 2: Các yếu tố khác không thay đổi, khi đưa các thuộc tính liên quan đến nhóm kiểm sốt, các thuộc tính liên quan đến nhóm nguồn nhân lực vào mơ hình hồi quy, không ảnh hưởng đến mối tương quan giữa tỷ lệ nữ thành viên HĐQT và hiệu quả hoạt động của công ty.
Cụ thể, kỳ vọng kết quả hồi quy cho các thuộc tính của nữ thành viên HĐQT
Giả thuyết 2.1: Không tồn tại mối quan hệ giữa nữ thành viên HĐQT độc lập và hiệu quả hoạt động của công ty
Giả thuyết 2.2: Không tồn tại mối quan hệ giữa nữ thành viên HĐQT là thành viên của ban điều hành và hiệu quả hoạt động của cơng ty
Giả thuyết 2.3: Có mối tương quan dương giữa nữ chủ tịch HĐQT và hiệu quả hoạt động của cơng ty
Giả thuyết 2.4: Khơng có mối liên hệ giữa các thuộc tính nhân khẩu học của nữ thành viên HĐQT (trình độ học vấn, quốc tịch nước ngoài, giáo dục kinh doanh) và hiệu quả công ty.
Giả thuyết 2.5: Không tồn tại mối quan hệ giữa nhiệm kỳ của nữ thành viên HĐQT và hiệu quả hoạt động của công ty
Giả thuyết 2.6: Không tồn tại mối quan hệ giữa sự bận rộn của nữ thành viên HĐQT và hiệu quả hoạt động của công ty
Bài nghiên cứu kỳ vọng việc thêm các thuộc tính khác nhau khơng ảnh hưởng đến mối quan hệ giữa sự đa dạng giới tính và hiệu suất cơng ty, điều này gợi ý rằng sự hiện diện của phụ nữ dù sao cũng ảnh hưởng đến hiệu quả hoạt động vì một số thuộc tính bị bỏ qua (giống kết quả nghiên cứu của Bennouri và cộng sự, 2017). Tuy nhiên, nếu mối quan hệ (đáng kể) giữa đa dạng giới tính và hiệu suất biến mất sau khi đưa các thuộc tính, Bennouri và cộng sự (2017) giải thích kết quả này như ngụ ý rằng
điều quan trọng là các kỹ năng mà phụ nữ mang lại cho hội đồng quản trị (thông qua các thuộc tính) thay vì chỉ đơn thuần là giới tính của họ.
Bên cạnh các nhân tố tài chính ảnh hưởng đến hiệu quả hoạt động của công ty, bài nghiên cứu cũng tiến hành xem xét yếu tố khác ảnh hưởng đến các mối quan hệ này như thế nào bằng cách đưa thêm các biến kiểm soát và biến giả năm, ngành vào mơ hình nghiên cứu.
Bảng 3.3. Kỳ vọng kết quả hồi quy
Nguồn: từ các nghiên cứu tham khảo
Kết quả Tác giả Kết quả Tác giả
Female directorship + + Bennouri và cộng sự (2017)
Post and Bryon (2015) -
Bennouri và cộng sự (2017) Adams and Ferreira (2009)
Independent-female - Bennouri và cộng sự (2017)
Bohren and Staubo (2016) +
Bennouri và cộng sự (2017) Adams và các cộng sự, 2010 Liu và các cộng sự (2014)
Committee-membership - Bennouri và cộng sự (2017)
Adams and Ferreira (2009) + Bennouri và cộng sự (2017)
Woman-chairperson + Bennouri và cộng sự (2017)
Peni (2014) - Bennouri và cộng sự (2017)
Educational-level + Bennouri và cộng sự (2017)
Kim and Lim (2010) -
Bennouri và cộng sự (2017) Miliken and Martins (1996)
Business-expertise - Bennouri và cộng sự (2017) White và cộng sự (2014) + Bennouri và cộng sự (2017) Nationality - Bennouri và cộng sự (2017) Masulis và các cộng sự (2012) + Bennouri và cộng sự (2017) Ben-Amar và các cộng sự (2013) Board-multidirectorship - Bennouri và cộng sự (2017) Adams và Ferreira (2008) Johnson và các cộng sự (2013) + Bennouri và cộng sự (2017) Field và các cộng sự (2013) Tenure - Bennouri và cộng sự (2017) Katz (1982) + Bennouri và cộng sự (2017) Harris và Shimizu (2004)
Board size + + Bennouri và cộng sự (2017)
Liu và các cộng sự (2014) -
Bennouri và cộng sự (2017) Adams and Ferreira (2009)
Board independence + + Bennouri và cộng sự (2017)
Liu và các cộng sự (2014) - Bennouri và cộng sự (2017)
Board meetings - - Bennouri và cộng sự (2017) + Bennouri và cộng sự (2017)
CEO duality + + Bennouri và cộng sự (2017) - Bennouri và cộng sự (2017)
Liu và các cộng sự (2014)
Woman CEO - - Bennouri và cộng sự (2017) + Bennouri và cộng sự (2017)
CEO tenure + + Bennouri và cộng sự (2017) - Bennouri và cộng sự (2017)
SOEs + + Bennouri và cộng sự (2017)
Liu và các cộng sự (2014) - Bennouri và cộng sự (2017)
Institutional ownership + + Bennouri và cộng sự (2017) - Bennouri và cộng sự (2017)
Leverage - - Bennouri và cộng sự (2017)
Liu và các cộng sự (2014) + Bennouri và cộng sự (2017)
Subsidiaries + + Bennouri và cộng sự (2017) - Bennouri và cộng sự (2017)
Number
of sectors + + Bennouri và cộng sự (2017) - Bennouri và cộng sự (2017)
Sales growth + + Bennouri và cộng sự (2017)
Liu và các cộng sự (2015) - Bennouri và cộng sự (2017)
Firm size + + Bennouri và cộng sự (2017)
Kim and Lim (2010) - Bennouri và cộng sự (2017)
Biến Kỳ vọng nghiên cứu