2.3.3 .Các biến nhân khẩu học và dự định thôi việc
2.4 Mơ hình nghiên cứu đề xuất và các giả thuyết của mơ hình
Dựa vào cơ sở lý thuyết và các nghiên cứu trước đây, tác giả đưa ra mơ hình nghiên cứu bao gồm sự hài lịng trong cơng việc và sự căng thẳng trong cơng việc ảnh hưởng đến dự định thơi việc của người lao động. Trong đó, sự hài lịng trong cơng việc tác động ngược chiều đến dự định thôi việc, sự căng thẳng trong công việc tác động cùng chiều đến dự định thơi việc:
H1(-)
H2(+) Sự hài lịng
trong công việc
Sự căng thẳng trong công việc
Dự định thơi việc -Tuổi -Giới tính -Học vấn -Thâm niên -Tình trạng hơn nhân -Vị trí cơng tác -Lĩnh vực ngành -Thu nhập
Mơ hình nghiên cứu này được đề xuất dựa trên mơ hình nghiên cứu của Bashir et al. (2012). Trong nghiên cứu của Bashir et al. (2012), sự căng thẳng trong công việc và dự định thôi việc được đo lường bằng thang đo của nghiên cứu Firth et al. (2004), cịn sự hài lịng trong cơng việc được đo lường bằng thang đo của nghiên cứu LeRouge et al. (2006).
Tác giả lựa chọn sử dụng mơ hình nghiên cứu của Bashir et al. (2012) vì các yếu tố sử dụng trong mơ hình đã được nhiều nghiên cứu nước ngồi trước đây khẳng định là có tác động mạnh đến dự định thơi việc, và tác giả muốn sử dụng lại mơ hình này để kiểm nghiệm và khẳng định rằng ở Việt Nam thì các yếu tố này có ảnh hưởng mạnh mẽ đến dự định thôi việc của người lao động trong bộ phận CNTT ở TP. HCM như ở nước ngồi hay khơng.
Các giả thuyết của mơ hình nghiên cứu:
Giả thuyết H1: Sự hài lịng với cơng việc có tác động ngược chiều với dự định thôi việc của người lao động, nghĩa là sự hài lịng trong cơng việc càng cao thì dự định thơi việc càng thấp và ngược lại.
Giả thuyết H2 : Sự căng thẳng trong cơng việc có tác động cùng chiều với dự định thôi việc của người lao động, nghĩa là sự căng thẳng trong cơng việc càng cao thì dự định thơi việc càng cao và ngược lại.
Giả thuyết H3: Có sự khác biệt trong dự định thơi việc giữa những nhân viên cơng nghệ thơng tin thuộc các nhóm giới tính khác nhau
Giả thuyết H4: Có sự khác biệt trong dự định thôi việc giữa những nhân viên cơng nghệ thơng tin có thâm niên cơng tác khác nhau
Giả thuyết H5: Có sự khác biệt trong dự định thơi việc giữa những nhân viên cơng nghệ thơng tin có trình độ học vấn khác nhau