5. Cấu trúc nghiên cứu
2.4. GIẢ THUYẾT NGHIÊN CỨU
Các giả thuyết cho mơ hình nghiên cứu được xây dựng dựa trên việc đánh giá các yếu tố tác động đến sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên tại cơng ty. Trong mơ hình của nghiên cứu này, có 7 yếu tố tác động đến sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên gồm: thu nhập, đào tạo và thăng tiến, cấp trên, đồng nghiệp, đặc điểm công việc, điều kiện làm việc và phúc lợi. Các giả thuyết cho mơ hình nghiên cứu được đề xuất như sau:
H1: Có mối quan hệ tích cực giữa việc được đào tạo, thăng tiến và mức độ thỏa mãn của nhân viên tại liên doanh Việt-Nga (VietsovPetro).
H2: Có mối quan hệ tích cực giữa cấp trên và mức độ thỏa mãn của nhân viên tại liên doanh Việt-Nga (VietsovPetro).
H3: Có mối quan hệ tích cực giữa đồng nghiệp đối với mức độ thỏa mãn của nhân viên tại liên doanh Việt-Nga (VietsovPetro).
H4: Có mối quan hệ tích cực giữa điều kiện làm việc với mức độ thỏa mãn của nhân viên tại liên doanh Việt-Nga (Vietsovpetro).
H5: Có mối quan hệ tích cực thu nhập với mức độ thỏa mãn của nhân viên tại liên doanh Việt-Nga (Vietsovpetro).
H6: Có mối quan hệ tích cực giữa phúc lợi với mức độ thỏa mãn của nhân viên tại liên doanh Việt-Nga (Vietsovpetro).
H7: Có mối quan hệ tích cực giữa đặc điểm cơng việc với mức độ thỏa mãn của nhân viên tại liên doanh Việt-Nga (Vietsovpetro).
CHƯƠNG 3
PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
Chương này sẽ trình bày phương pháp nghiên cứu được thực hiện để xây dựng và đánh giá thang đo đo lường các khái niệm nghiên cứu và kiểm định mơ hình lý thuyết đã đề ra.