CHƢƠNG 2 : CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MƠ HÌNH NGHIÊN CỨU
2.4. Giả thuyết và mơ hình nghiên cứu
2.4.2. Mơ hình nghiên cứu
Nghiên cứu này thực hiện đo lường tác động của các yếu tố tính cách cá nhân
(Big Five) đến ý thức gắn kết tổ chức của nhân viên (organizational commitment).
Cách tiếp cận này đã được thực hiện trong nghiên cứu của Kuldeep Kuman & Arti Bakhshi (2010) hay Chu Cui (2010) với mơ hình gồm các yếu tố tính cách cá nhân là hướng ngoại (Extraversion), sẵn sàng trải nghiệm (Openness to Experience), tận
tâm (Conscientiousness), hòa đồng (Agreeableness) và ổn định cảm xúc (Emotional
Stablity) tác động đến ý thức gắn kết tổ chức của nhân viên (Organizational Commitment), mà trong đó ý thức gắn kết tổ chức của nhân viên được đo lường bởi
3 thành phần: Lòng trung thành (Loyalty), Sự cố gắng nổ lực (Effort), Lòng tự hào yêu mến tổ chức (Pride).
Qua kết quả của những nghiên cứu trước đây, cơ sở lý thuyết về các yếu tố tính cách cá nhân và ý thức gắn kết tổ chức, mơ hình nghiên cứu về ảnh hưởng các yếu tố tính cách cá nhân đến ý thức gắn kết tổ chức của nhân viên các nhà máy sản xuất giày - dép Nike tại khu vực phía Nam được đề xuất như trong Hình 2.2. Nghiên cứu này sẽ phân tích theo mơ hình hồi quy bội MLR (là mơ hình biểu diễn
mới quan hệ giữa hai hay nhiều biến độc lập với một biến phụ thuộc định lượng).
(Nguyễn Đình Thọ, 2011).
Hình 2.2: Mơ hình nghiên cứu ảnh hưởng của các yếu tố tính cách cá nhân đến gắn kết tổ chức.
(Nguồn: John, W. Slocum Jr & Don Hellriegel (2009 )+ Trần Kim Dung (2006) và tác giả tổng hợp)
Tóm tắt chƣơng 2:
Trong chương 2 đã xác định năm thành phần của yếu tố tính cách cá nhân, đó là: hướng ngoại, sẵn sàng trải nghiệm, tận tâm, hòa đồng và ổn định cảm xúc. Đồng thời trong chương này cũng trình bày mối quan hệ của yếu tố tính cách cá nhân đối
với mức độ gắn kết với tổ chức, trên cơ sở đó tác giả đưa ra mơ hình lý thuyết và các giả thiết về mối quan hệ của các yếu tố tính cách cá nhân với mức độ gắn kết với tổ chức.