CHƢƠNG 4 : KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
4.1 Mô tả mẫu nghiên cứu
Về giới tính – học vấn: có 79 nam và 168 nữ tham gia khảo sát. Và 88.3%
đáp viên đều có trình độ từ Cao đằng trở lên. Trong đó, trình độ Cao đẳng chiếm 49.8%, Đại học 37.7% và trên đại học 0.8%. Kết quả cho thấy thực tế công sở ngày nay có trình độ học vấn khá cao và về giới tính đây cũng chính là đ ặc điểm ngành (tỉ lệ nữ khoảng gấp 2 lần nam)
Về độ tuổi: Các nhà máy c ủa Nike tại Việt Nam có một đội ngũ nhân viên
vừa có trình độ cao lại vừa có độ tuổi dưới 35 chiếm 71.3%. Điều này một mặt tạo lợi thế cho doanh nghiệp khi tận dụng được sức trẻ, nhiệt huyết và sự sáng tạo của đội ngũ nhân viên, mặt khác cũng đem lại nhiều thách thức cho doanh nghiệp, khi lực lượng lao động trẻ thường thích thử thách, chinh phục cái mới do đó tính gắn kết với doanh nghiệp sẽ không cao. Những nhân viên trung niên vẫn chiếm 26.7%, cho thấy nguồn nhân lực vẫn có sự ổn định: giữa kinh nghiệm và sức trẻ, nhiệt huyết và sáng tạo.
Về thâm niên cơng tác:. 72.1% đối tượng khảo sát có số năm làm việc tại
doanh nghiệp từ dưới 5 năm, trong đó 57.9% có số năm làm việc từ trên 1 đến từ dưới 5 năm. Và 27.9% là số đáp viên có từ trên 5 năm làm việc tại cơng ty. Mặc dù có sự chênh lệch tương đối rõ về số lượng đáp viên trong thâm niên làm việc tại doanh nghiệp, kết quả cho thấy tỉ lệ gắn bó nghề nghiệp khá cao của nhân viên tại các nhà máy.
Về bộ phận làm việc: Với đặc điểm của lĩnh vực kinh doanh là năng động
và dễ thay đổi mơi trường, do đó tác giả chia ra làm 3 nhóm đối tượng nghề nghiệp, nhằm đánh giá xem có sự khác biệt hay khơng giữa nhóm đối tượng kinh doanh và các nhóm cịn lại. Và kết quả khảo sát cho ra, kinh doanh là bộ phận làm việc chiếm tỉ lệ nhỏ nhất 16.6%, tiếp theo là bộ phận kỹ thuật 36.4% và sau cùng là vận hành 47.0%. Do phạm vi khảo sát là các nhà máy của Nike tại Việt Nam nên bộ phận kỹ thuật và vận hành là hai bộ phận quan trọng và chiếm tỉ lệ số lượng nhân sự đơng đảo nhất, thêm vào đó với chính sách bán hàng ủy thác theo từng khu vực, do đó bộ phận kinh doanh c ủa nhà máy chỉ là các trung gian tiếp nhận và xử lý thông tin từ các nhà kinh doanh ủy thác tại khu vực, vì vậy số lượng tương đối ít so với tổng thể cơ cấu nhân sự toàn doanh nghiệp.
Dữ liệu sau khi thu thập được tác giả thiết kế, mã hóa và nhập liệu qua cơng cụ SPSS, sau đó tiến hành làm s ạch. Dữ liệu sau khi điều tra bằng bảng khảo sát tại 13 nhà máy sản xuất giày - dép Nike tại khu vực phía Nam, Việt Nam. Sau đó dữ liệu được tiến hành nhập thơ vào máy tính.
Bảng 4.1: Thống kê mẫu khảo sát Tần số Tỉ lệ (%) Tích lũy (%) Tần số Tỉ lệ (%) Tích lũy (%) Giới tính Nam 79 32.0 32.0 Nữ 168 68.0 100.0 Độ tuổi Dưới 25 48 19.4 19.4 Từ 25 đến 35 128 51.8 71.3 Từ 35 đến 45 66 26.7 98.0 Trên 45 5 2 100.0 Trình độ học vấn Dưới trung cấp 29 11.7 11.7 Cao đẳng 123 49.8 61.5 Đại học 93 37.7 99.2 Sau đại học 2 0.8 100.0
Thâm niên công tác
Dưới 1 năm 35 14.2 14.2 Từ 1 đến 5 143 57.9 72.1 Từ 5 đến 10 65 26.3 98.4 Trên 10 4 1.6 100.0 Bộ phận làm việc Kinh doanh 41 16.6 16.6 Vận hành 116 47.0 63.6 Kỹ thuật 90 36.4 100.0