2.6 Mơ hình nghiên cứu đã hiệu chỉnh
2.6.1 Thiết lập giả thuyết nghiên cứu
S1: Sự thích ứng có ảnh hưởng tích cực đến kết quả làm việc.
S2: Truyền dẫn thơng tin có ảnh hưởng tích cực đến kết quả làm việc.
(+) (+) (+) (+) (+) (+) Sự thích ứng
Truyền dẫn thông tin
Hệ thống quản lý
Sự học hỏi
Sự giao tiếp
Lương thưởng & động viên
Sự hợp tác
Kết quả làm việc
S3: Hệ thống quản lý có ảnh hưởng tích cực đến kết quả làm việc.
S4: Sự học hỏi có ảnh hưởng tích cực đến kết quả làm việc.
S5: Sự giao tiếp có ảnh hưởng tích cực đến kết quả làm việc.
S6: Lương thưởng và động viên có ảnh hưởng tích cực đến kết quả làm việc. S7: Sự hợp tác có ảnh hưởng tích cực đến kết quả làm việc.
Tóm tắt chương 2
Chương 2 tác giả đã tổng hợp lý thuyết liên quan đến văn hóa doanh nghiệp, đồng thời đã đề xuất mơ hình nghiên cứu, đưa ra giả thuyết nghiên cứu. Chương kế tiếp, tác giả sẽ tiến hành nghiên cứu khám phá bằng phương pháp định lượng nhằm đưa ra mơ hình nghiên cứu phù hợp với doanh nghiệp Nhật Bản đang sản xuất kinh doanh ở tỉnh Bình Dương, sau đó sẽ đưa ra phương trình hồi quy tuyến tính dự kiến.
CHƯƠNG 3
PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
3.1 Thiết kế nghiên cứu
Chương 1 tác giả đã đưa ra mục tiêu nghiên cứu, chương 2 tác giả đã tổng hợp lý thuyết và đưa ra mơ hình đề xuất, chương này tác giả tiến hành nghiên cứu thông qua hai giai đoạn chính: Nghiên cứu sơ bộ và nghiên cứu chính thức. Nghiên cứu sơ bộ tác giả sử dụng phương pháp định tính nhằm xây dựng bản phỏng vấn, hiệu chỉnh thang đo, nghiên cứu chính thức tác giả sử dụng phương pháp định lượng nhằm thu thập, phân tích dữ liệu khảo sát cũng như kiểm định mơ hình nghiên cứu.