Nghiên cứu chính thức

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) các yếu tố văn hóa doanh nghiệp ảnh hưởng đến kết quả làm việc của người lao động trong doanh nghiệp nhật bản, nghiên cứu tại tỉnh bình dương , luận văn thạc sĩ (Trang 36 - 37)

Sau khi đã thực hiện nghiên cứu khám phá, tác giả tiến hành khảo sát định lượng sơ bộ 10 mẫu để đảm bảo đối tượng khảo sát đã hiểu rõ nội dung định khảo sát, sau đó tác giả tiến hành khảo sát chính thức, mẫu được chọn

theo phương pháp thuận tiện phi xác suất. Theo Nguyễn Đình Thọ (2011), để có thể phân tích nhân tố khám phá EFA cần thu thập dữ liệu với kích thước mẫu ít nhất 5 mẫu trên 1 biến quan sát, trong nghiên cứu này có 31 biến quan sát, do đó kích thước tối thiểu n = 155 mẫu, để tiến hành phân tích hồi quy, cơng thức kinh nghiệm thường dùng là n ≥ 8m + 50 (Nguyễn Đình Thọ, 2011), theo cơng thức này thì n = 8*7 + 50 = 106 mẫu (m: số biến độc lập), do đó cỡ mẫu tối thiễu là 155 mẫu. Tuy nhiên do đối tượng nghiên cứu là toàn thể người lao động bao gồm nhân viên văn phịng, cơng nhân làm việc theo ca, nên để dự trù thu thập đủ mẫu và để mẫu mang tính đại diện cao, tác giả đã gửi 400 bảng câu hỏi khảo sát. Thang đo Likert 5 mức độ từ hoàn tồn khơng đồng ý đến hồn toàn đồng ý đã được sử dụng để thiết kế bảng câu hỏi. Trong đó mức 1 – Hồn tồn khơng đồng ý, 5 – Hồn toàn đồng ý, 3- Mức độ trung dung.

Bảng câu hỏi đã được gửi trực tiếp và gián tiếp (Phần mềm Google - Docs) qua bạn bè đang làm việc tại các doanh nghiệp Nhật Bản trên địa bàn tỉnh Bình Dương. Kết quả dữ liệu thu được sẽ được làm sạch và xử lý bằng phần mềm SPSS 20.

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) các yếu tố văn hóa doanh nghiệp ảnh hưởng đến kết quả làm việc của người lao động trong doanh nghiệp nhật bản, nghiên cứu tại tỉnh bình dương , luận văn thạc sĩ (Trang 36 - 37)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(105 trang)