Trên cơ sở thang đo các yếu tố văn hóa doanh nghiệp đã hiệu chỉnh có ảnh hưởng đến kết quả làm việc của người lao động, ta có phương trình hồi quy tuyến tính dự kiến như sau:
Y: Kết quả làm việc của người lao động X1: Sự thích ứng
X2: Truyền dẫn thông tin X3: Hệ thống quản lý X4: Sự học hỏi
X6: Lương thưởng và động viên X7: Sự hợp tác
Y= β0 + β1X1 + β2X2+ β3X3 + β4X4 + β5X5 +β6X6 + β7X7 + ɛ
Như vậy phương trình hồi quy có 7 biến độc lập ( X1,X2,X3,X4,X5,X6,X7) và một biến phụ thuộc Y.
Tóm tắt chương 3
Tác giả đã xây dựng phần thiết kế nghiên cứu, bao gồm từng bước để tiến hành nghiên cứu, tiến hành xây dựng hiệu chỉnh thang đo phù hợp với tập quán của văn hóa người Việt Nam, đồng thời đã xây dựng mối quan hệ dự kiến của các biến độc lập và biến phụ thuộc, chương sau, tác giả sẽ tiến hành xử lý dữ liệu thu thập, phân tích dữ liệu và kiểm định thang đo, chạy hồi quy tuyến tính nhằm tìm cường độ ảnh hưởng của các nhân tố văn hóa lên kết quả làm việc của người lao động .
CHƯƠNG 4
KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
4.1 Đặc điểm mẫu khảo sát
Cuộc khảo sát được thực hiện trong giai đoạn từ tháng 07 đến tháng 10 năm 2013 với 400 bảng câu hỏi được phát ra, bao gồm khảo sát trực tiếp và qua mạng internet, kết quả khảo sát thu về được 387 mẫu, trong đó kết quả khảo sát qua mạng đạt được là 128 mẫu. Sau khi loại đi các phiếu trả lời không đạt yêu cầu và làm sạch dữ liệu mẫu nghiên cứu còn lại được 380 mẫu.
Về giới tính, theo đó số lượng nữ được khảo sát nhiều hơn với 231 nhân viên nữ (chiếm tỷ lệ 60.8%) và có 149 người trả lời là nam (chiếm tỷ lệ 39.2%).
Về độ tuổi, chiếm đa số người trả lời trong độ tuổi từ 22 đến 35 tuổi có 174 nhân viên (chiếm 45.8%), 56 nhân viên độ tuổi từ 36 đến 45 tuổi (chiếm tỷ lệ 14.7%), độ tuổi dưới 22 có 145 nhân viên (chiếm 38.2) và trên 45 tuổi có tỷ lệ thấp tương ứng 1.3%.
Về ngành nghề, trong đó các bạn làm cơng nhân có 161 người ( chiếm tỷ lệ 42.4%), nhân viên văn phịng có 179 người (chiếm tỷ lệ 47.1%), cán bộ quản lý có 32 nhân viên (chiếm tỷ lệ 8.4%), làm ngành nghề khác có 8 nhân viên (chiếm tỷ lệ 2.1%).
Về trình độ học vấn, trong mẫu khảo sát này, tốt nghiệp dưới cấp 3 có 118 người (chiếm tỷ lệ 31.1%), trình độ trung cấp có 82 người (chiếm tỷ lệ 21.6%), tốt nghiệp cao đẳng có 43 người (chiếm tỷ lệ 11.3%), tốt nghiệp đại học và trên đại học chiếm đa số 137 người (chiếm tỷ lệ 36.1%).
Về thời gian làm việc, các nhân viên toàn thời gian hành chánh (8h/ngày) chiếm đa số với 219 người (chiếm 57.6%), nhân viên làm theo chế độ 3 ca (8h/ca) chiếm 142 người (chiếm 37.4%), nhân viên làm theo chế độ 2 ca (12h/ca) chiếm 19 người ( chiếm 5%). (Xem Phụ lục 6)
Bảng 4.1: Đặc điểm mẫu khảo sát
Nguồn: Kết quả xử lý dữ liệu đã điều tra của tác giả (Phụ lục 6)
Phân bố theo mẫu Số lượng Tỉ lệ % trong mẫu
Giới tính Nam 149 39.2 Nữ 231 60.8 Độ tuổi Dưới 22 tuổi 145 38.2 Từ 22 đến 35 tuổi 174 45.8 Từ 36 đến 45 tuổi 56 14.7 Trên 45 tuổi 5 1.3 Nghề nghiệp Công nhân 161 42.4
Nhân viên văn phòng 179 47.1
Cán bộ quản lý 32 8.4 Khác 8 2.1 Trình độ Dưới cấp 3 118 31.1 Trung cấp 82 21.6 Cao đẳng 43 11.3
Đại học/sau đại học 137 36.1
Thời gian làm việc
57.6 Toàn thời gian 219
Theo chế độ 3 ca 142 37.4 Theo chế độ 2 ca 19 5